头，每个人都干劲十足，眼里都充满了期待。
会议结束后，大家都立刻行动了起来，各司其职，有条不紊地筹备着运营策划服务的事情。涛子坐在电脑前，认真地收集周边商家的信息，整理商家的经营状况和需求，从早上一直忙到晚上，连饭都顾不上吃；老周则翻遍了各种外卖运营的资料，结合自己的送单经验，整理出了一套详细的外卖运营知识手册，还准备给大家做培训；赵宇则骑着电动车，挨家挨户地去和商家沟通，介绍我们的运营策划服务，邀请商家免费体验；强子和小胖则忙着招聘运营人员，筛选简历、面试，忙得不可开交；王哥则每天巡查各个环节的工作，及时解决筹备过程中遇到的问题，确保筹备工作能顺利进行。
我也没有闲着，每天都在和王哥他们一起，讨论运营策划服务的筹备情况，优化运营策划方案，制定收费标准，同时，我也会抽出时间，和赵宇一起，去和商家沟通，了解商家的需求，解答商家的疑问。
然而，筹备工作并没有我们想象的那么顺利，很快，我们就遇到了第一个困难——招聘运营人员。我们在网上发布了招聘信息，开出了不低的工资，可报名的人却寥寥无几，就算有报名的，要么没有运营经验，要么就是要求的工资太高，我们根本承担不起。
强子和小胖忙了好几天，面试了十几个人，都没有找到合适的运营人员，强子急得抓耳挠腮，对着我抱怨道：“林哥，这招聘也太难了吧！要么没经验，要么工资要得太高，咱们根本招不到合适的运营人员，这可怎么办啊？要是招不到运营人员，咱们的运营策划服务就没法开展了！”
小胖也皱着眉头说：“是啊，林哥，我和强子每天都在面试，可就是找不到合适的人，那些有经验的运营人员，都想去大公司，根本看不上我们这样的配送团队，那些没经验的，我们又不敢用，怕他们做不好运营策划服务，砸了我们的口碑。”
我看着他们焦急的样子，心里也很着急。运营人员是我们开展运营策划服务的核心，要是招不到合适的运营人员，我们的运营策划服务就真的没法开展了。我沉思了一会儿，说：“兄弟们，别着急，招聘运营人员确实不容易，我们不能只在网上发布招聘信息，我们还可以拓宽招聘渠道。比如，我们可以联系一些职业院校，招聘一些学电子商务、市场营销专业的
本章未完，请点击下一页继续阅读！