毕业生，他们虽然没有丰富的运营经验，但他们有专业的知识，学习能力也强，我们可以对他们进行培训，让他们快速适应工作；另外，我们也可以在同行之间招聘，找一些有运营经验、但对当前工作不满意的运营人员，给他们提供更好的待遇和发展空间，吸引他们加入我们的团队；还有，我们可以发动团队里的兄弟们，让他们帮忙介绍，要是介绍成功，我们可以给他们一定的奖励。”
“好！林哥说得对！”强子眼睛一亮，说，“我们怎么没想到呢？我们现在就去拓宽招聘渠道，一定能招到合适的运营人员！”
说完，强子和小胖就立刻行动了起来，联系职业院校，在同行之间发布招聘信息，发动团队里的兄弟们帮忙介绍，忙得热火朝天。功夫不负有心人，又过了几天，我们终于招到了三个合适的运营人员，一个叫小李，是学电子商务专业的毕业生，虽然没有运营经验，但专业知识扎实，学习能力强；一个叫小张，有两年的外卖运营经验，之前在一家小型运营公司工作，对外卖运营很熟悉；还有一个叫小陈，有一年的运营经验，擅长店铺装修和文案撰写。
招到运营人员后，我们立刻组建了自己的运营团队，由小张担任运营团队的负责人，负责统筹运营策划服务的各项工作，小李和小陈协助小张，负责具体的运营策划方案制定、店铺优化、订单数据分析等工作。老周也立刻给运营团队和骑手们做了培训，分享自己的送单经验和对客户喜好的了解，帮助运营团队更好地开展工作。
解决了运营人员的问题，我们又遇到了第二个困难——商家的不信任。虽然赵宇挨家挨户地去和商家沟通，介绍我们的运营策划服务，邀请商家免费体验，但很多商家都对我们的服务持怀疑态度，觉得我们只是一群跑外卖的，根本不懂运营，不可能帮他们提高订单量，甚至还有一些商家，直接拒绝了我们的邀请，说我们是骗子，想骗他们的钱。
有一天，赵宇带着运营团队的小张，去一家叫“老李家馄饨铺”的小商家沟通，刚一开口，就被老板老李给拒绝了。老李皱着眉头说：“你们就是跑外卖的，好好送你们的外卖就行了，还搞什么运营策划？别以为我不知道，你们就是想多挣点钱，我可不会上当！我之前也找过一些运营公司，花了不少钱，结果订单量一点都没提升，还被骗了不少
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