，之间互相攀比，你送得多，我就非要比你送得多，不管不顾餐品的安全和服务质量，结果经常出现洒餐、漏餐的情况。
最让我头疼的，是老周和王小胖之间的矛盾，越来越深。老周觉得王小胖太胆小、太保守，跑单磨磨蹭蹭，拖团队的后腿；王小胖觉得老周太冒进、太鲁莽，经常超时，影响团队的口碑，两人经常在办公室吵得面红耳赤，甚至有时候，还会在送单的时候，互相拆台。
有一次，老周接了一个远单，配送费二十块，客户要求半小时内送达，老周为了赶时间，闯红灯、逆行，结果不小心撞到了一辆电动车，虽然人没事，但餐品洒了一地，客户也投诉了他，还罚款了一百块。王小胖知道后，就忍不住说了一句：“我就说吧，远单风险大，你偏不听，现在好了，罚款不说，还影响团队的口碑，得不偿失。”
老周本来就一肚子火气，听到王小胖的话，瞬间就炸了，指着王小胖的鼻子，骂道：“你小子少在这里说风凉话！我不就是想多挣点钱吗？总比你天天守着那些小单，磨磨蹭蹭，挣那点窝囊钱强！我就算罚款，也比你一天挣的多，轮不到你在这里教训我！”
王小胖也不服气，反驳道：“我磨磨蹭蹭怎么了？我至少不会超时，不会被客户投诉，不会给团队拖后腿！你呢？天天闯祸，罚款、投诉，全是你搞出来的，还好意思说我？”
两人越吵越凶，差点打起来，幸好强子及时赶到，把两人拉开了，不然，真的要闹出大事。强子气得脸色铁青，对着两人大声骂道：“你们俩是不是疯了？都是一个团队的兄弟，至于因为这点小事吵成这样吗？老周，你闯红灯、逆行，本身就是你的错，还敢骂人？王小胖，你也别得理不饶人，老周已经被罚了，你还说风凉话，有意思吗？”
两人被强子骂得低下了头，再也不敢说话了。我看着他们，心里又气又无奈，我知道，他们之间的矛盾，不仅仅是因为接单策略的分歧，更是因为性格不合，缺乏互相理解和包容。要是这种矛盾一直得不到解决，团队的凝聚力，只会越来越差。
为了解决这些矛盾，我和王哥、李磊、赵宇、强子、涛子，商量了很久，制定了一系列的措施：比如，每周召开一次团队会议，让骑手们互相交流，说出自己的想法和不满，互相理解、互相包容；比如，设立“优秀骑手”“最佳组长”评选，奖
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