揣理想选调下乡的大学生。但因为没有关系、不懂逢迎，被长期压在乡镇的最底层，天天干着写材料、跑腿、填表格的杂活。空有一身抱负，却从未接触过核心政务。
此刻，他们穿着各异，三五成群地站在大院里，神色拘谨中又透着难以掩饰的兴奋。
“哎，你们听说了吗？新区前几天搞了大清洗，四百多号老资格全被扫地出门了！”一个戴着厚底眼镜的乡镇干事压低声音，“现在上面各大局办，实权岗位空出了一大半！”
“能没听说吗？我来的时候，镇里的领导说过了，说是市里的红头文件强行调的人。”旁边一个皮肤黝黑、看着挺精干的年轻人搓了搓手：
“兄弟们，这可是千载难逢的机会啊！以前在乡镇，咱们这种没背景的，熬瞎了眼、熬白了头，一辈子也难挪个窝。现在新区这架势，是真打算不论资排辈，凭实干上位了！”
“听说主导这次选拔的张主任，也就是个二十出头的年轻人！人家不看关系，就看能力。咱们这次要是能把握住机会，跳出乡镇那个泥潭，以后在这龙腾新区，绝对是大有可为！”
……
上午九点，考核正式启动。
一楼大厅被临时隔出了五个独立的面试间。
为了杜绝任何暗箱操作和人情猫腻，张明远这次特意“抓壮丁”，组建了一个规格拉满的高配面试评审团。
一号面试间：张明远亲自坐镇，担任主考官，总把控全局。
二号面试间：新区管委会常务副主任李为民，凭着几十年基层老干部的毒辣眼光，负责识人兜底。
三号面试间：市委调查组组长赵鸿远。这位市纪委的大拿被张明远特邀列席，专门用纪检的视角，去审视这些年轻人的心性、作风和抗压忠诚度。
四号和五号面试间，则由新区纪工委书记李建国和副书记桑达坐镇，负责作风履历的前置把关和基层执行力的评判。
面试流程异常严格：所有人现场随机抽号，排队入场，依次面试。全程公开，全程记录，甚至在每个面试间的角落里，都架设了一台老式摄像机全程录像。
面试开始前，张明远拿着麦克风，站在大厅的台阶上，进行了简短的动员讲话。
“各位同志，大家上午好。”
“今天召集大家来到龙腾新区，不是定岗任用，不是岗位调整，只是一次公开、公平、择优的专项遴选面试。”
“这段时间，我们从全
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