，就按你说的办。回去我就跟党委这么汇报。压力……我顶着。大不了，就说我老吕思想保守，跟不上形势。反正我也快退了。”
王建国走上前，用力拍了拍吕朝阳的肩膀，又逐一看了看狗剩他们：
“老吕，兄弟们，难为你们了。我知道这个决定，让你们受委屈了。但请你们相信，总有一天，会有人明白，在那种时候，能守住底线、保住根本的人，才是真正的功臣。你们的付出，厂子不会忘，我王建国，更不会忘。”
事情似乎就这么定了。
吕朝阳一行人又在指挥部待了两天，参观了一下王建国这里的生产车间，当然，核心区域不便进入，交流了一些技术管理经验，便带着复杂的心情返回了。
王建国亲自把他们送回，临别时，再次重重握了每个人的手，一切尽在不言中。
然而，王建国低估了消息传播的速度和人性中对于“公平”与“上升”渴望的韧性，也低估了“大y进”背景下，普通工人被各种宣传鼓动起来的、对于“打破常规”、“破格提拔”的普遍期待。
没过多久，大约也就是吕朝阳他们回去后半个月左右，一个加急电话从北京直接打到了王建国的办公室。
电话那头，吕朝阳的声音透着前所未有的焦灼和无奈，甚至带着一丝慌乱：
“建国！不好了！出事了！厂里……厂里要炸锅了！”
王建国心里咯噔一下：“老吕，慢慢说，怎么回事？”
“还能怎么回事！就是你上次说的那事儿！”
吕朝阳几乎是在吼，背景音嘈杂，似乎有人在旁边激烈地争论，
“不知道谁把风声漏出去了！说厂里压着狗剩、驴蛋、马三他们不让提拔，是因为……是因为怕他们上去占了位置，挡了别人的路！还有的说，是上头有人觉得他们出身不好，或者技术太老，跟不上跃进形势！现在罐头车间和屠宰车间那边，好些个工人闹起来了，说这不公平！凭啥技术好的不能升？凭啥干活卖力的没奔头？有的班组长也跟着闹，活都不好好干了，说要讨个说法！我这边解释，他们根本听不进去！说我是官官相护，敷衍他们！再这么下去，生产非停不可！建国，你得想想办法啊！这事儿因你而起，你得来帮着平息啊！我这儿……我这儿快压不住了！”
王建国握着话筒，手指冰凉。
他最担心的情况，还是以最激烈的方式爆发了。
流言，误解，积压的不满，在“大y进”
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