底下有人笑出声。
“笑啥？”陈砚扫了一眼，“咱们以前被人当土包子，嫌我们没眼界。现在机会来了，你还怕露怯？真金不怕火炼，嘴笨点没关系，心不能虚。”
会议室安静了几秒，接着是笔记本合上的声音，有人站起来调整摄像头角度，还有人悄悄把手机调成静音——这不是开会，这是出征前的点兵。
陈砚没再啰嗦，直接拍板：“先导组即刻成立，代号‘破风’。今天之内，拿出首版人才招募计划和资源对接路线图。明早九点，我听汇报。”
散会后，他没走远，拐进人力资源部办公区。这边已经忙成一片，几个HR正围在大屏前讨论公告措辞。见他进来，所有人下意识挺直腰板。
“别紧张。”陈砚靠在工位隔板上，“就问一句——绿色通道什么时候上线？”
“马上！”招聘主管递过平板，“我们刚拟好公告，您看看要不要加点激励政策？比如奖金翻倍？”
陈砚接过笔，在屏幕上划拉两下，写下一行字：**推荐外籍专家或促成国际合作线索，一经采纳，奖励五万起，上不封顶**。
“加上去。”他说，“再补一句：凡参与国际项目者，年终分红额外加权。别让人觉得这是苦差事，这是机会。”
主管眼睛一亮：“得令！”
不到半小时，集团内网弹窗推送全员通知，《全球拓展激励基金正式启动》。紧接着，钉钉群炸了，企业微信闪红，连食堂打饭窗口都在聊这事。
“听说推荐个德国工程师能拿十万？”
“你懂德语？”
“我不懂，但我表哥在慕尼黑读书！”
笑声此起彼伏，可没人当玩笑听。整个园区像被按下了快进键，打印机关不掉纸，会议室预约排到三天后，连保洁阿姨路过都多看了两眼贴在墙上的双语招聘海报。
中午饭点，陈砚没去餐厅，就在办公室啃了个三明治。霍建山提着两盒打包的饭菜进来，往桌上一放：“吃吧，别把自己饿出低血糖来。”
“没事。”陈砚撕开包装，“我以前一天跑四十单，午饭就靠便利店饭团撑着。现在这顿算奢侈了。”
霍建山坐下，夹了口菜：“你这么拼，图啥？按理说，国内这一摊子稳了，躺着收钱都够几辈子花。”
“躺不下。”陈砚咬了口面包，“你知道最让我难受的是啥吗？不是穷，是那时候没人信我能成事。医院保安拦我，客户骂我迟到
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