陈砚的手指在门把上停了两秒，没推。战略决策室的门还是那扇门，但今天它像是被贴了封条似的，谁先碰，谁就得扛起后头一连串的事。他收回手，从西装内袋掏出一支笔，在那张写着“国际拓展预案·初稿待审”的便签纸上画了个圈，底下补了三个字：**启动组**。
霍建山站在旁边，手里端着杯刚泡的茶，盖碗边缘还冒着白气。“你这动作，跟当年我在澳门签地契前捏钢笔一个样。”他吹了口热气，“紧张？”
“不是。”陈砚把笔插回口袋，“是踏实。以前我送外卖，最怕客户改地址。现在呢，路是我自己画的，门也是我自己开的，改不改，我说了算。”
话音落，两人推门而入。
会议室长桌两侧已经坐了六个人，全是集团内部抽调的骨干。有人抱着笔记本，有人正低头翻文件，空气里飘着股刚冲好的咖啡味和键盘敲击声混在一起的干劲。墙上投影亮着，标题是《跨境人才与资源对接初步方案》，字体方正，没加粗，也没花里胡哨的动画，就跟陈砚做事的风格一样——不喊口号，只干活。
“人都到齐了？”陈砚站到主位前，没坐下。
“到齐了。”人事总监抬头汇报，“先导组七人，全部具备海外留学或项目经验，英语流利，三人掌握第二外语。”
“好。”陈砚点头，“第一件事，名单拉出来，所有参与过跨境合作的员工，不管职位高低，只要沾边，全列进去。别管人家愿不愿调岗，先把人找出来。”
“明白。”
“第二，法务、财务、技术三条线同步梳理海外合规要点。我不是要你们明天就出标准，而是今晚必须成立专项小组，每条线派两个人，二十四小时轮班盯。”
有人举手：“老板，有些国家政策变动频繁，我们……”
“我知道。”陈砚打断，“所以我不指望系统告诉我答案。我要的是——人在动，事在走。哪怕走错一步，也比原地等强。”
他转头看向霍建山：“你那边呢？供应商的事有眉目没？”
霍建山放下茶杯，从平板上调出一份联系记录：“新加坡商会的老友给了三家设备商的联系方式，都是做矿机出口的，信誉不错。我已经约了视频会议，时间定在今天下午三点。”
“行。”陈砚说，“到时候我亲自上。别搞什么翻译，对方说什么，我就听什么。听不懂，当场查词典都行。”
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