主任“嗯”了一声：“写进整改框架。”
会议开到十一点半，临时决议草案当场形成。董事会办公室工作人员把草案带走去走签批链，季副主任最后总结：“周砚，你回战情室继续做SOP演练版本。顾明，你们技术支持配合信息安全落地一级快照。梁总，保持沟通。今天下午声明发出后，群里如果继续煽动，我们将启动‘干预调查’条款。”
周砚起身时，季副主任补了一句：“你的人身安全由纪检协调，董秘办会配合。你不要自己解决，自己解决会变成个人事件。我们要把它留在制度里。”
周砚点头：“明白。”
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回到公司时，气氛已经变了。
不是安静，而是一种表面克制的躁动。走廊里有人低声讨论，讨论的关键词从“开放日”变成“董事会”“冻结”“审查”。当权力中心出手时，所有人都会下意识重新站位。站位就是组织的本能。
战情室门口站着两名陌生的安保人员，胸牌写着“临时安全支持”。他们看到梁总和周砚，点头示意：“周老师，纪检要求你今天不要单独行动。我们负责外围。”
周砚没有拒绝。他不需要逞强来证明自己勇敢。勇敢在这里没有价值，流程有价值。安保的存在本身也会形成一种痕迹：说明威胁被制度承认。
顾明已经在战情室里忙开了。他把屏幕投出来，是协作空间后台的“只读镜像”设置界面。界面上有一行红字提示：“启用后不可回滚”。
“就是这个。”顾明指着按钮，“一级快照的核心。按下去，所有关键项目空间都会被镜像到独立存储，谁也删不掉。删的只会是本地副本，镜像保留。”
梁总问：“谁来按？”
信息安全负责人在视频会议里说：“按键需要双人确认。我和内审各一人。纪检在旁边见证。”
苏内审的声音也在视频里：“现在就按。”
“按。”季副主任从视频里补了一句，“不要等临时决议走完。先保全。”
顾明把摄像头对准屏幕，确保每个动作都被录下。信息安全负责人输入口令，苏内审输入二次认证，按钮亮起。那一刻，战情室里没有掌声，只有一种几乎听得见的空气变化。
开关被装上了。
开关一旦装上，许多灰色手段会突然失效。失效意味着对方必须换路。换路意味着会留下新的痕迹。
镜像启用完成后，系统弹出一份自动生成的审计报告，报告里列出镜像范围
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