第七日汇报会的余波还没散尽，火种工坊的灯火却已烧得更旺。
那封盖着“国防科工委绝密”的密函我收进了抽屉最底层，没拆，也不敢拆。
不是怕，是知道——一旦打开，就再没有回头路。
可我知道，有人已经开始坐不住了。
新规运行第十天，清晨五点半，天还黑着，小崔就撞开我宿舍门，手里攥着一张皱巴巴的审批表，脸涨得通红：“林工！王师傅的技改案被退了！理由是‘逾期作废’！可咱们明明三天前就交上去了！”
我接过表格，指尖一冷。
这不是正常退件。这是埋刀子。
王德海是轧钢车间唯一的八级工，手底下带出十几个徒弟，连冯老都说过“这人听铁水声能听出含硫量”。
他联署两名工程师提交的《小型辊道自动送料装置》，是咱们火种工坊第一个跨车间、跨职称的联合项目，意义不在技术本身，而在打破壁垒。
这方案要是成了，等于在全厂立了个标杆：只要肯干、有想法，哪怕你出身不好、职位不高，也能站上舞台。
可现在，它被人塞进了废纸堆。
我亲自跑了一趟资料室。
空气里飘着陈年油墨和霉味，档案柜东倒西歪。
我在角落一堆过期报表下找到了那份原始立项书——边角卷曲，沾了茶渍，但日期清晰，签名确凿。
而设备科归档的副本，日期被人用蓝黑墨水涂改，王德海的签名歪歪扭扭，笔锋生硬，像是临摹的。
我盯着那行伪造的字迹，心慢慢沉下去。
不是蠢货才干得出这种事。是聪明人，想试探底线。
当晚，火种工坊地下会议室，灯泡昏黄，十来个骨干围坐一圈。
小崔拍桌怒吼：“这不明摆着打压吗？王师傅可是您亲自树的典型！他们这是打您的脸！”
我摇头，把两份文件并排摊开，指着签名对比图：“不是打压。”
屋里一静。
“是试探。”我声音很平，像在说一件早就料到的事，“他们想知道，咱们定的规矩，到底是纸糊的，还是铁打的。”
我抬眼扫过众人：“流程刚立起来，就得有人去踩。因为他们不信你会动真格。他们赌的是你的退让，赌的是大家看热闹的心态。可只要一次纵容，下次就会有人篡数据、压成果、抢功劳——然后告诉你，‘体制就是这样’。”
没人说话了。
冯老坐在角落，拄着拐杖，眼皮半垂，忽然开口：“规
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