倍：
“林总，现在的‘笑笑’，供应链就是最硬的护城河，我们非常看好你们的未来。”
团队里的每个人都沉浸在增长的喜悦中。
张薇的设计部推出的新品，每次都能引爆市场；
老陈的生产部，因为供应链稳定，再也不用加班赶工；
就连保洁阿姨王姐，都在小区的家长群里当起了“笑笑”的宣传员：
“我们公司的衣服，从棉花到染色都自己把控，我孙女穿了一年，皮肤从来没出过问题。”
就在“笑笑”一路高歌猛进时，林凡却从一份行业报告中发现了异常。
报告显示，盛华国际近期在新疆和南通频繁布局，不仅收购了两家棉业公司，还在南通新建了一座印染厂，而且技术路线和“笑笑”高度相似。
“盛华这是想复制我们的供应链模式，”
林凡皱着眉说，“他们的实力比我们强，一旦被他们追上，我们就危险了。”
盛华国际的动作，比林凡想象中更快、更狠。
新年1月，老周突然打来电话，声音急促：
“林总，盛华的人找到我了，他们说给我双倍的价格，让我解除和你们的合**议，还说如果我不答应，就不让我的棉花运出新疆。”
林凡心里一沉。
老周的棉田供应了“笑笑”60%的原料，如果解除合作，“笑笑”将面临原料断供的风险。
“老周，我们之前的协议里写了，单方面违约要支付3倍的违约金，而且我们帮你升级的滴灌系统，所有权还在我们手里。”林凡试图用协议约束老周。
“我知道违约要赔钱，可盛华太欺负人了，”
老周的声音带着哭腔，“他们威胁我说，如果我继续和你们合作，就举报我的棉田有农药残留，虽然我们的棉花是有机的，但检测流程麻烦，万一被封了，我全家都要喝西北风。”
还没等林凡想出应对之策，南通鑫源印染厂又出了问题。
厂长***发来消息：“林总，盛华挖走了我们的核心染色工程师李工，还带走了我们活性染色专利的相关资料。
他们现在在南通低价接单，抢我们的客户，我们的订单量已经下降了30%。”
李工是鑫源印染厂的技术核心，跟着***干了15年，活性染色专利的研发他功不可没。
盛华给出的条件很诱人：年薪200万，比之前翻了5倍，还承诺给他技术总监的职位。“李工是我的老伙计，我没想到他会背叛我，”
***的声音里满是失望，“现在
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