体系，堵住内部管理漏洞，如今龙胆科技拓展海外市场，她又牵头启动“全球人才计划”，筛选适配国际市场的人才，推动扁平化管理改革，化解职场矛盾，稳定团队军心。她不像研发人员那般钻研技术，也不像商业高管那般谈判博弈，却用自己对人心的洞察，为公司筑牢人才根基，是整个团队最坚实的后盾。
“九里香总监，这是欧美区人才的心理评估报告，您要的核心维度都标注好了。”助理将报告递到九里香面前，轻声汇报，“另外，中层管理的扁平化沟通培训，下周可以正式启动，老员工那边的情绪，也安抚得差不多了。”
九里香接过报告，快速翻阅着，语气沉稳干练：“把技术岗和海外岗的人才适配标准再细化，姚氏兄妹的研发组需要顶尖技术人才，海外事业部需要懂本地文化、有谈判能力的复合型人才，不能一概而论。老员工那边，多做沟通，改革不是否定过去，是为了公司走得更远，他们都是公司的元老，要让他们感受到重视。”
她做事向来滴水不漏，当年数据泄露事件，她凭借细致的观察，最早锁定林晚的异常，却没有贸然发难，而是留证观察，给了林晚改过自新的机会；后来林晚留任遭排挤，也是她牵头做团队融合培训，化解内部矛盾；如今公司扩张，人才选拔、职场改革、员工安抚，桩桩件件都处理得井井有条。她看透了职场人心，却始终保持着客观与善意，不偏不倚，守护着团队的稳定。
“还有，”九里香抬头，补充道，“给林晚的公益组增加两个编制，她的项目很有意义，公司要全力支持，另外，把她的公益宣讲纳入公司人才培训体系，让所有员工都学习数据安全知识，从根源上杜绝风险。”
助理连连点头，心里对九里香的周全愈发佩服。
此时，顶楼的董事长办公室里，龙胆草与曹辛夷正对着海外市场的本土化方案，低声商议着，阳光落在两人身上，氛围默契而融洽。
龙胆草身着简约的白衬衫，袖口挽起，神情专注而沉稳，褪去了昔日公司危机时的紧绷，多了几分领导者的从容。从创立龙胆科技，到公司崛起、遭遇数据泄露危机、内鬼风波、外敌打压，他一路扛住压力，没有因为林晚的过错放弃她，没有因为团队的分歧乱了阵脚，始终以大局为重，守住技术初心，带领公司一步步走出困境，迈向新的高度
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