的！”
“嗯！”安迪点了点头，随后继续说道：“那这次，他算是复仇成功了吗？”
刘映霞笑了笑说道：“他是您一手带出来的，在我们中国，徒弟打败师傅，师傅是不丢人的，这叫青出于蓝而胜于蓝！”
“哈哈，这就是我为什么，那么热爱中国文化的原因，豁达而又包容！”
刘映霞心里暗道，那你是没有听过另外一句话，教会徒弟饿死师傅，谁让你们吃人不吐骨头，活该。
不过刘映霞面带笑容，倒是不知道她心里在腹诽什么。
而安迪指了指餐桌旁边的文件夹说道：“所以这些事，我们需要加快进行，否则失利就会成为常态！”
刘映霞拿过文件夹，打开看了一眼，映入眼帘的赫然是：“人力资源结构优化方案！”
“要改变，就要从人开始！”安迪若有所指地说道。
裁员！刘映霞咽了咽口水，突然把他晋升为人力资源总监，该不会是想让她背锅的吧。
这种里外不讨好，搞不好自己就是最后一个被裁的人，于是刘映霞直言不讳的问道：
“安迪，我想知道，让我升职，是让我背这个锅的意思，对吗？”
“按照一般固有套路，等把这些得罪人的事情完成，我这个背锅侠，就会收到公司最后一张裁员通知，平复公司员工的怨气！”
“不不不，你不用担心这一点！”安迪摇了摇头，随后郑重的说道：
“有合同的约束，肯定不是让你背锅的，你是临危受命，因为我是相信你能处理好，才让你担任总监的！”
“这次对内整顿，我绝对不会姑息，我来负责外籍工作人员，你来负责中方的所有其他人，我们并肩作战！”
想到公司签订的合同，如果要将她裁员的话，确实会赔偿一大笔钱，就算真的被裁员了，大不了拿着钱，换个工作就是了，而且还有贾宽在，倒是不那么担心。
心中打定主意，刘映霞翻开人员优化名单，结果第一个要被优化的，就是他老公，贾宽！
刘映霞心中一惊，脑子里瞬间一片混沌，等吃完晚餐回家的时候，脑子里都还在想着这件事。
尤其是看到贾宽做了一大桌子菜，心里无比的愧疚，却不知道该如何跟贾宽开口。