这种做法是反人性的，所以话到嘴边又给咽了回去。
“森哥，会不会.”王腾的话还没说完，就感觉身后一阵寒意，当即把嘴闭上了。
“公司发展得比较快，虽然一直也在给大家分期权，但我手里还是有60%以上的持股比例，你们都是橙子科技的功臣，公司的每一分净利润，也离不开全体2.7万人的努力，你们值得这份奖励！”
陈延森不紧不慢地说。
心里却在吐槽：老子给你们发钱，还得找理由，属实是倒反天罡。
至于分红，他没想过。
主要是不能为他提供人道薪火。
若是系统默认给股东发钱，也算发薪的一种方式，陈延森绝对会把1600亿的净利润，发出去1000亿。
章聪和周泽对视了一眼，只觉得泪腺不受控制，险些哭出声。
两人一个来自中兴，一个出自华为荣耀手机研发团队，此前的待遇虽不算差，但加班是家常便饭。
可自从来了橙子科技，两人才体会到“当人”是什么感觉。
除了基本工资，还有租房补贴、饭补、交通补贴、旅游基金和各种福利，加班费计算到分钟，最高给三倍。
如今更是强制一周三休，今天是周六，来公司开会居然还有加班费拿。
搁以前，做梦都不敢这么用力。
另外，以他们的职位，公司还每人配备了价值200万的代步车，每年的奖金、分红和股票更是拿到手软。
一旁的王腾同样感慨万千。
当年接到橙子科技的工作邀约时，公司连固定办公场地都没有，一群人窝在虚城学院的创业园里开发极光1.0系统，吃住都要蹭大学里的资源。
短短几年时间，公司竟已成了全球第二大手机厂商。
陈延森扫了众人一眼，随即缓缓起身道：“2014年已成过去，2015年才刚刚开始！目前，我们的销量不及山星，营收不及苹果，今年帮我把第一拿回来，我向你们保证，奖励不会比2014年低。”
“好的老板。”各部门负责人齐刷刷地响应，脸上满是亢奋之色。
马要吃草，人要赚钱！
激励方式虽五花八门，但核心万变不离其宗：把钱给足了，这帮人自然会嗷嗷叫地拼命干活。
陈总发奖金，能获得人道薪火，此为一赢；
员工拿奖金，士气大涨，疯狂提升业绩，此为二赢。
发一次钱，赢两次，怎么看都是一笔稳赚不赔的买卖。
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