体验了整个故事。
感觉为了让自家管理人员接受“忆苦思甜”的再教育，老板居然拍了部如此高水准的电影。
销售经理们眼底都多了几分思考。
尤启立、桂振飞这些明显平时不咋看电影的，更觉得受益匪浅。
“能驯服情绪的汹涌，能通晓世故的深浅，能构建思想的坐标，才算是真正的成熟，卫东你能在做好事业的同时，还孜孜不倦的这样的教导培育年轻人，我要在未来的职业生涯里面向你学习。”
电子器材公司老总说完这番话，就跟让卫东握握手奔赴HK了。
他要了解到光纤技术的第一手信息，带回仿制交换机的研究所，赶英超美。
这部电影恰恰对于遭受过中年挫折的他来说，就像个激励的缩影。
可以全身心倾注进事业的机会，他是无论如何不会放弃荒废了。
尤启立则总结为：“你的战略战术跟我区别很大，这几天我也根据你的国资民营思路反复思考过，你似乎非常忌惮的在回避侵占国有资产这条红线，那么我提醒你可以关注人才资本论，真正能把产业经营好的两方面无非是资本和人才，民营不就是人才挂帅么，实际上这部分的资产甚至比钱更重要，还不会触及红线。”
所以说能成为宗师的家伙，都不是白来！
让卫东脑海里简直豁然开朗。
尤启立又精准的抓到个巨大的空子。
人人都关注国有资产流失，其实到了让卫东这个地步，钱已经不是最重要了，人才才是关键！
就像很多人没意识到外表美貌也是种资本一样。
在企业里面的人才同样是非常珍贵的资产，还不被法律保护，不会被警惕是在觊觎国资的廉价宝贵资产！
譬如HK的篮球市场能到如今地步，不就是靠的坎普。
电影能拉动的局面，双周双梁才是关键。
钱，真的没那么重要。
哈哈大笑的让卫东送走了他们，
尤启立带了俩人，都是让卫东配给他的财务和助理，明显之前的老乡们已经跟不上步伐。
桂振飞那边则已经有个五人小团队，是他原来的心腹组成，这次都分头忙碌。
让卫东都叮嘱一起返回鹏圳的李雪红协助他们在西区办理通行证。
也在最后的颁奖仪式后，挨个儿送走了全国各地的销售经理们。
第一批异地调动随即展开。
最严重的个别省，有问题那些人从经理到主管，全部调往鹏圳去感受改革
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