这特么狗秀才的考核试题，跟其他人接触的试题，难度不止高出一个层次。
要是说背后没有猫腻，那肯定不现实啊。
大家都是同一批学员。
突然有一个人受到特殊关照，甚至后续可能还有特殊照顾，这种感觉，对于其他学员而言，那比杀了他们都难受。
聊天，还聊个蛋啊。
必须回去缓缓才行。
。。。。。。。。。。。。
随着战役理论考核第四批陆续结束。
陆指战役系大楼二楼多媒体会议室内，老校长李亚钟大半夜也没休息，正监督着几个战役学方面的干部批阅考卷。
年前对于新世纪征兵，guofang部和junwei联合会议，特意更改征兵要求，对于农村户籍依旧放宽政策，学历要求不会很高。
但对于城市户口，已然提高要求，包括高校征兵，国防生试点政策一一推行。
干部年轻化，知识化随着新世纪的到来，已经陆陆续续展开。
如今，机械化第三阶段改革，看似进行的如火如荼，但这仅仅是表面而已。
随着高新装备，比如无人机，多功能雷达陆续进入基层，新的难题出现了。
并且这个难题，还是被铁甲团蓝军营，硬生生给打出来的短板。
那就是各单位，对于机械化认知，可谓是根深蒂固。
阶段改革向信息化推进速度非常慢，并且阻力也很大。
说白了，就是高新装备可以进入基层，但基层操控或者说维护的技术人员却少得可怜。
很多单位只是会使用，可也仅限会使用，至于如何作用到战争中，说的不好听点，大多单位都摸不到头脑。
也就是信息化设备，跟机械化装备的契合，无法做到像蓝军营那么通畅。
就拿61师举例。
作为第二个信息化实验单位，春雷行动中。
对方的无人机，雷达，甚至电子战大队，都没有发挥应有的作用。
很多单位从干部到官兵，对于新事物的排斥不是一般的大。
当然，这里说的排斥，不是说不愿意接纳。
有新装备，那基层单位比谁都高兴。
问题是当得知无人机，雷达这种设备动辄上百万，几百万时，很多单位在集训时，主战装备能离辅战设备上百米远。
问就是太贵了，贵到不愿意有人操控，当祖宗一样供着。
贵到愿意学习，并且能够学会的战士寥寥无几。
61师的情况，是大多数单位普遍存在。
本章未完，请点击下一页继续阅读！