也作出简明批示。最终，一套结构完整、导向明确的干部调整方案正式形成。该方案显著提高了干部群众口碑在任免决策中的分量，明确规定在考察阶段口碑较差、业绩平庸、群众意见较大的干部，坚决不予提拔或重用。
随后，市委常委会召开专题会议。不仅全体市委常委出席，市政协、市人大等相关负责同志也列席会议。
肖树民在会议开始后强调：“本次会议核心议题是从严从实推动干部调整，以人事布局优化带动全市治理能力提升。必须坚持以政治标准为首要依据，以实绩和口碑为衡量标尺，以群众公认为基本底线。三项要求不达标者，坚决实行‘一票否决’。”
他进一步指出：“要重点梳理在同一岗位任职时间较长的干部，特别是‘一把手’。任职满五年的必须交流轮岗，防止形成利益固化和人情圈子。对实绩突出、群众认可的干部，应跨区域、跨领域优先使用。对考察中发现存在苗头性问题的人员，一律调整至非关键岗位学习半年，期间由组织部门会同纪检、审计机关开展复核，依据结果作出进一步安排……”