苏筱。
苏筱深吸了一口气，知道跟东林吵下去除了浪费时间不会有任何结果，转身回了自己的工位。
苏筱坐在椅子上，心里明白这都是陈思民操控的。
……
第二天的部门周会上，陈思民当着所有人的面把苏筱批了一顿，“苏筱，你这段时间的工作状态我看了，确实很拼，这我承认。但是你是代理经理，经理的职责不只是自己闷头干活，还要管理好团队。你看你接手才几天，手底下的人跟你闹成这样，这说明你在管理方式上还是欠缺经验。你不能光想着赶进度就一味压榨下面的人，得学会体谅和沟通。”
苏筱说，“东林的数据迟交了五天，我催了三次都没结果，这不是管理方式的问题，是配合度的问题。”
陈思民摆了摆手说：“配合度是双向的，你作为管理者更应该反思。而且你这个项目搞得大家天天跟着你加班加点，我看东林和争鸣这几天累得够呛。做工作不能光靠拼时间，得讲究方法。”
陆争鸣坐在会议桌的另一头，始终低着头没有说话。
东林抱着胳膊靠在椅子上，脸上挂着一丝不易察觉的得意。
散会之后，苏筱一个人坐在空荡荡的会议室里，两只手撑着额头，闭着眼睛做了好几个深呼吸。
苏筱可不是傻子，看得很清楚，陈思民那些话不是说给她听的，是说给老板汪炀听的……
你看这个苏筱，刚当上代理经理就把团队管得鸡飞狗跳，这样的人不能用。
苏筱甚至能想象陈思民私底下是怎么跟东林和陆争鸣交代的：让苏筱难做，让苏筱出错，苏筱待不住了自己就会滚蛋。
前几任商务合约部经理都是怎么走的？
苏筱之前听杜鹃提过一嘴，说这个部门换经理比换季还快，来一个走一个，全都干不长。
当时苏筱没深想，现在她明白了，不是那些人不行，是陈思民专门在背后使绊子。
谁来当这个经理，陈思民就挤走谁，把有本事的人都挤走了，部门就永远是他的天下。
苏筱把双手从额头上放下来，然后自言自语地说了一句，“行，你要这么玩，那我自己干。”
……
从那天起，苏筱换了一种工作方式。
她不再去催东林交数据，也不再去找陆争鸣沟通进度，之前分给他们两个人的工作量，她全部收回来自自己做。
别人不干的她干，别人拖的她补，别人推的她扛。
然而，一个人扛
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