他有远见多了，因为基地、战区空军、空军司令部大力支持女子导弹搜索发射连建设，人才资源来了，上级肯定会首先想到地空导弹第10旅54营，不然李战和张伟也不会去3连。
吴司铎忍不住感叹起来，“卫营长抱着的女子导弹搜索发射连就是一只会下金蛋的凤凰啊。”
6营教导员听后笑着点了点头，“以前不少同志还觉得54营负责建设女子导弹搜索发射连是在‘做样板工程’，现在看来，卫营长和宁教导员是真把路走宽了，苦尽甘来，谢秋、张伟都是人才，现在又来一个李战和米若思，后面还得了？”
吴司铎靠在座椅上，手里保温杯转了两圈，越想越不是滋味，他自我反省起来，在部队，特别是基层连队，装备、人才、任务最重要，三样东西只要占一样，单位在争夺战备训练荣誉上就大有奔头，若三样全占，那就是重点建设对象，如今54营什么情况？
改革之后的版本答案。
过去师-团-大队结构下，决策链条长，资源容易卡在中间环节，上面想重点扶持一个营，往往需要层层研究、反复平衡，效率低、周期长，师里头管得宽泛，团里又要兼顾多个营，真正落到营连的实惠经常被稀释。
现在基地直接对接战役方向，旅作为基本作战单元对基地负责，营则成为一线拳头，权力和资源下沉得更彻底，上级意图能一竿子捅到底。
旅领导开个会就能讨论实习生的任职安排，基地和战区空军想配强装备、给新任务，也能快速落地，不再被过多中间环节消耗。
54营因为承担女子导弹搜索发射连建设，天然成了资源倾斜的优先对象，高端人才直接安排上，装备保障和训练支持也就跟着水涨船高。
这种结构还强迫基层必须真抓实干，以前靠历史荣誉还能维持，现在不行了，营一级直接面对旅的排名考核、基地的战备检查，干得好就能获得更多关注和资源，干不好写检讨。
想到这里，吴司铎道：“以前总觉得54营综合战斗力排第三，是因为卫九章和宁颂太稳了，不冒进。”
“现在再看，他们不是不冒进，是在等机会。”吴司铎哼了一声，继续道：“不冒进，直接安排实习生担任代班长，我看他们才是全旅最冒进的干部。”
6营教导员深以为然，“卫营长藏得深。”
吴司铎思索起来
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