有难处的单位领导，也开口提意见。
县劳动和社会保障局局长孙得力，也跟着附和道：
“报告县长，我们清欠专班全员都在企业、工地现场上门调查、清理工资纠纷。”
“现在正是欠薪矛盾处在高发期，如果要抽调人回来大批量补书面回访台账，一线处置力量会捉襟见肘。”
“部分农民工在外打工，人不在本地，要补全签字回访单，现实操作难度很大。”
接下来，几位乡镇领导也纷纷发言，表达同样的顾虑：
迎检补大量纸质台账，要挤占本就紧张的一线干活的人力。
听到下面一连串不同意见，邱书羽眉头微微蹙起。
在市政府政研室，他经历过多次市级、省级迎检，一向的逻辑就是：
干了工作，就要留下完备的书面载体，工作做了，但没有材料佐证，在考核当中就等于工作没有完全落地。
他在心里感慨，看来是自己这位新县长刚上任，在县里还缺乏威信，工作部署下去，居然接二连三的被人提意见。
邱书羽却没有去想，是不是自己在工作部署真的存在错误，这或许正是人的通病。
出错，人的潜意识都会在别人身上找问题，而不会在自己身上找原因。