赵德明转过身。
“建国，贺知舟现在是什么待遇？”
“住院医师标准，月薪加绩效到手一万出头，没有科研启动金，没有独立门诊，连个固定的办公桌都没有，每天在值班室角落里蹲着。”
赵德明把双手插在白大褂口袋里。
“你觉得这个待遇，配得上他现在干的活？”
周建国没说话。
赵德明走回桌前，拉开抽屉翻了一阵，找出一份空白的院内人事调整申请表。
“我打算给他报一个破格晋升。”
周建国放下搪瓷缸子。
“破格晋升主治？他才来多久？”
“半年，但院内有先例，2018年心外科那个海归博士，入职四个月就破格聘了副高，走的是特殊人才通道。”
“那个人有国自然面上项目和两篇一区SCI，贺知舟名下一篇论文都没有。”
赵德明坐下来，拿起笔在申请表上写了几个字。
“论文没有，但他有实打实的临床贡献。上周会诊三个罕见病的诊断是他拿的，之前省人民医院消化科的病人是他兜的底，市二院骨科的术后并发症是他远程指导解决的。”
他把笔放下，看着周建国。
“我不走科研成果通道，走临床考核优秀加院内会诊贡献，两条标准叠起来，理由站得住。”
周建国想了想。
“你准备给什么级别？”
“主治医师聘任，享受副高岗位津贴。”
“人事科会同意？”
“人事科那边我去谈，关键是分管院长那一关。”
赵德明把申请表上的空格填完，签了自己的名字。
“你下午帮我约一下张副院长，就说急诊科有个人事调整的事想汇报。”
周建国站起来，搪瓷缸子拎在手里。
“赵主任，这件事你跟贺知舟本人说了没有？”
“还没有。”
“你得先问他，万一他连主治都不想当呢？”
赵德明笑了一声。
“他当然不想当，但这不是他想不想的问题。”
赵德明低头看着那份申请表上的名字。
“这是我们一院留不留得住人的问题。”
周建国没再说什么，推门出去了。
下午四点，周建国从赵德明办公室出来，手里多了一份已经盖了急诊科公章的申请。
张副院长的意见是原则同意，但要走人事科的正式流程，最快两周出结果。
周建国拿着文件走到急诊科值班室门口，透过玻璃窗看了一眼。
贺知舟窝在角落的椅子上，两
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