这不是你的问题，甚至也不是谁的过错，更不是要追究谁的责任。话说回来，人事冻结，对全省的工作，形成了不同程度的影响，这是事实。今年的人代会，按照惯例要换届，可德良同志是人代会召开前一个星期才来上任的，根本没有时间讨论人事问题。目前，全省的人事工作，主要存在几个方面的问题，比如有的同志超期服役，该退的没有退。有的同志超期任职，任职期限已过，未能得到及时调整，下面的意见比较大。还有些同志，因为职位未能得到解决，对工作形成了一定影响。远的不说，就说眼下，按照以往的惯例，省委书记秘书，都是一处的处长，主持省委办公厅综合一处的工作。现在小舟同志别说不是处长，连副处长都不是，只是安排了一个副处级调研员。这样安排，对小舟同志的工作很不利。他怎么开展一处的工作？一处的工作，如果不是省委书记的第一秘书主持，容易打乱仗。既然要解决人事工作中遗留的一些问题，是不是考虑把这些问题全部解决？
唐小舟在一旁做记录，听到陈运达提到自己，顿时一阵心跳。如果能够确定自己的职务是处长或者副处长主持工作，对于自己的地位稳固，是大有好处的。另一方面，他又感到异常困惑。一个处级干部的任免，还上不了这么高级别的会议吧。虽说书记会和常委会性质不同，但陈运达在这里提出这个问题，是不是有点小题大作？
正当他不知所措的时候，赵德良说话了。
赵德良说，刚才运达同志和游杰同志的意见都是对的。全省人事工作，确实有一些亟待解决的问题。这件事，我和昭武同志也议过，考虑过像运达同志所说的那样，一次性解决。但昭武同志有个意见，我认为很有道理。昭武同志，你把你的那个意见说一说。
马昭武说，我让组织部统计了一下，运达同志提到的超龄服役和超期服役等问题，共涉及三十七个同志，还有一些遗留问题，涉及五十来个同志，再加上刚才赵书记提到的四个职位，总共就有六十多个职位需要调整。如果这六十多个职位全动的话，每补充一个人，随后可能跟着动三到五个人。这样一来，就需要动两三百人。超龄服役的好说，按照规定，该退肯定是要退的。超期服役的同志怎么办？需要考虑安排新的职位。按照组织原则，这些人事任命，都需要走组织程序，而走组
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