建议二：如A-7持续处于并行管理状态，可考虑由闻知序本人进行低频、非对抗性试接。
建议三：优先测试A-7对‘下一代’反应，以判断其是否存在边界让渡空间。
建议四：若试接有效，可转化为教育口缓冲案例，减轻前期学校线压力。
屋里彻底静了。
不是愣。
是恶心。
那种冷冰冰的、字都写得很规矩、句子也不长、甚至看起来“很专业”的恶心。
他们居然打算——让闻知序本人来试接她。
不是因为他是一个十六岁的孩子。
不是因为他该先知道真相。
而是因为，在他们眼里，“下一代”本身也能成为一个测试工具。
看A-7会不会对闻知序心软。
会不会因为闻家下一代下场，而让出一点边界。
会不会从“掀桌的人”，变成“为了孩子先忍一忍的人”。
真是比前面那些孩子件、托管老师、学校口更脏一层。
因为这次，不是拿假孩子骗她。
是想拿一个真孩子，来做她的软肋测试。
老板半天没说出话，最后只憋出一句特别朴素的国骂：
“操。”
就这一个字。
特别实在。
何律师没骂，只是盯着那几行字，过了两秒才低低说了一句：
“闻太说得对。你确实不适合留在A-7。”
“她想把你提到甲端，不是看得起你。”
“是因为二期里，他们原本已经准备让闻知序来碰你。”
这话一落，很多东西一下全对上了。
为什么闻太会说“你该进甲端观察名单”。
为什么她说“坐不坐，不全由你”。
为什么她会在今天这个节点把“继承秩序前置稳定”给她看。
为什么学校口一停，她反而没有更急着按死闻知序。
因为她手里原本就有另一条线——闻知序本人。
不是让他知情。
不是让他反对。
而是让他在“回国后”，在被安排好的节点上，以“下一代”的身份，来碰林晚这条A-7。
测试她。
缓冲她。
甚至在必要时，借她对“一个未成年”的底线，把她重新往系统里拽。
想得真够细。
这帮人对“人性”两个字，是真的有点职业上的不敬。
——
老板脸都青了，拿着照片来回看了两遍，越看越气。
“他们是不是疯了？”他声音都发哑了，“一个十六岁的孩子，自己都还没决定回不回国，就先被写进‘
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