。”
让他打电话摇人可以，让他去分析智能座舱的域控制器方案，多少有点难为一个连高数都不太熟的大学生。
下午，猎头公司的负责人亲自送来第一批核心岗位候选资料。
其中一份简历被放在最上面。
顾清禾，三十四岁，曾任秦氏汽车科技副总经理，长期负责供应链和大型车企项目。两年前，她反对秦焚将一家资质不够的关联企业塞进供应体系，随后被调离核心业务，半年后主动离职。
“她跟秦氏有过节？”孟野看得两眼放光，“这不是专业对口加仇恨羁绊吗？”
“先看能力。”
陆一北把简历合上。
“跟秦氏有仇的人多了，总不能把前台招成秦氏受害者联盟。”
视频面试定在傍晚。
顾清禾穿着白衬衫，头发简单挽起。得知北辰正在替大众补充供应商候选后，她没有急着表示自己认识多少企业。
“如果只靠人脉塞一个新名字进去，那跟秦氏当初做的事情没有区别。”
“大众缺的也不是一个能吃饭喝酒的中间人。”
陆一北靠在椅背上。
“那你会怎么做？”
“先拿到大众的技术边界和交付节点，再把候选企业的量产记录、核心零部件自制率、现金流和过往召回情况查清楚。”
“报价低没有意义。交付当天断供，省下来的钱还不够生产线停半天。”
“热管理和智能座舱也不能捆在一起找一家全包。谁专业，谁做。北辰只负责把真正有资格的企业送进审核，不替任何人打包票。”
陆一北手指点了点她的简历。
“你离开秦氏，是因为跟秦焚闹翻了？”
“我离开，是因为采购标准在那里成了装饰品。”
顾清禾看着摄像头，神色没什么变化。
“我对秦氏确实没有好感，但北辰如果录用我，我不会拿公司的项目报私仇。秦氏的方案合格，我会承认；不合格，谁打招呼都没用。”
“如果陆总招我只是为了找一个熟悉秦氏的报复工具，那这场面试可以到此为止。”
孟野悄悄把身体坐直了。
这姐们不像来找工作的，像来检查北辰资本配不配录用她的。
偏偏陆一北还真不讨厌这种态度。
她说话不快，回答里也没有一句“我资源很多”。
但孟野手机上的搜索框已经从“职业经理人怎么面试”，变成了“副总经理一般年薪多少”。
陆一北又问了几个问题，最后只
本章未完，请点击下一页继续阅读！