安排一会儿统一说，先到外面等着，一会儿开个小会。”
杨小曼站起来鞠了个躬，转身出了门。
赵静在旁边翻了一页简历递过来。
“下一个，政协副主席外甥女，吴婷，人力资源管理。”
苏平接过来扫了一眼。
“叫进来。”
接下来的流程几乎一模一样。
进门，坐下，自我介绍，两三个问题，一句“你被录用了”。
每个人不超过五分钟。
十三个人，一个多小时搞定。
但苏平这一个小时里脑子转的东西，比面试本身复杂十倍。
十个关系户，他在听每个人开口的同时，判断三件事。
第一，人本身能不能干活。
有证的有几个，有实操经验的有几个，嘴皮子利索的有几个。
评估基础能力，进行分配。
第二，背后那条线。
分配的岗位最好和以后打交道的关系能搭上线。
直接一次到位。
第三，态度。
来镀金的和真想干事的，坐姿就不一样。
前者靠在椅背上，后者屁股只占半个座。
苏平把十三个人的表现在脑子里过了一遍。
真能用的，五六个。
凑合能用的，四五个。
纯废物？
没有。
一个都没有。
这个比例出乎意料。
但转念一想，又合理。
平沙县太穷了。
好岗位稀缺到什么程度？
县城里一个月薪三千的文员招聘，能排几百号人。
平沙绿化是这片区域唯一的大企业。
这些人被家里塞进来，不是来混日子的。
是来占坑的。
占坑就得守住。
守住就不能太拉胯。
他们比苏平还怕丢这个位置。
因为丢了，不光自己没面子，背后那个打了招呼的长辈更没面子。
这就是西北关系户的“质量保障”穷地方的人珍惜机会。
苏平心里反而踏实了。
这批人不会给他添麻烦。
十三个人全部面试完毕。
赵静合上文件夹。
“苏总，十三个全录了？”
“全录。”
赵静没多问。
“通知一下，把苏建设、赵虎、杨军、周建华、孙明亮都叫过来。”
苏平站起来，把椅子推回桌下。
“再加上赵清禾和梁思涵。”
“半小时后，会议室。”
赵静拿起手机开始发通知。
苏平走到窗边。
外面的种植区照常运转，铁锹起落的声音隐隐传来。
十三个新人加上原有的管理骨干，凑在一起将近二十号
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