工作，现在就离开，你被辞退了！”
顾川真的是服了这娘们了，上班你不想着怎么做好工作，净想着怎么勾引老板？
有时候他真想说，我这是公司，不是窑子。
但多年养成的素质让他还是没说出口，只是让保安监督她收拾东西离开。
林蔓认错无果后，只能认命离开。
他离开后顾川给人事部打电话，让他们重新招个助理，这次他专门提醒了一句，别什么人都往里招。
人事部接到电话后有些懵，林蔓惹到老板了？
老板这话什么意思？
他打听了一番才知道，原来林蔓这几天泼湿了顾总好几件裤子和衣服，本身工作能力也很一般，那些履历，怕是有很大的水分。
找到原因了，他吸取了这次的教训，又重新给顾川招聘助理。
新的助理入职前，人事专门叮嘱平时要注意自己的言行。
这次的助理没有像之前的那么露骨，开始还算安分守己。
但干了半个月后，顾川有一天“偶然”发现她很孝顺，把自己奶奶照顾的挺好。
之后的时间里，助理经常时不时地拿些不重要的事情询问顾川，有意无意地想接近他。
顾川发现自己想摸鱼的目的没达到，而且似乎有了助理后，感觉更麻烦了。
有时下班时间助理还要和顾川一起吃饭，说有很多事想请教他，生怕自己做不好。
就给人的感觉挺努力的，至于是真努力还是假努力，就没人知道了。
由于她的边界感越来越模糊，顾川最后只得把她调到其他部门。
如果她真的努力且有能力，去其他部门也能发挥所长，反正顾川是不想留在自己身边了。
一个两个助理都这样，顾川开始反思自己。
第一个助理完全就是想走捷径，第二个一开始是真的没有别的想法。
不过他好像低估了一个年轻帅气、多金还单身的老板的魅力。
这次他给人事打电话，要求人事先做个筛选，最后他亲自面试。
最后还加了一句，可以多放几个男助理进面试。
这样可以避免很多麻烦。
几天后，人事部安排了顾川亲自面试求职者。
最后能让顾川亲自面试的一共五人，三男两女。
顾川先面试了几个男性，两个三级人才，其中一个有过助理经验，一个四级人才，但没做过助理，聊过之后顾川觉得，他的才能并不体现在助理方面，当助理有些屈才了。
顾川把他安排给了秦
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