起电话打回去给陈国栋。
“陈总，刚才传过来的数据我看了；第四批照常启动，资金从颖创主账户走，不动其他业务线的钱。”
陈国栋：“这下我就明白了。”
“还有件事，马上年底了，工人的年终奖方案你和何芳琴定好了没？”林颖转开话题。
“已经定好了。”陈国栋详细汇报着，“按工龄和绩效分档；最低半个月工资，最高两个月。”
“在原来的基础上再加一条。”林颖翻着手边的笔记本。
“今年入职满六个月以上的员工，年底统一多发一百块过节费。”
“不分什么岗位，也不分管理级别。”林颖把方案补充完整。
陈国栋在那边愣了一下才出声：“全员都发一百块？”
“对，全员都发。”林颖的语气十分平淡。
“林小姐，我们现在厂区加起来快有三千人了。”陈国栋好心地出言提醒。
“三千人的话也就是三十万，这笔钱我们公司出得起。”
陈国栋打趣道：“那何经理拿到方案肯定又要找您谈话了。”
林颖听完直接笑着说：“那就让她来找我谈，我不怕她。”
“好的，我这就去把补充方案通知下去。”
果然不出所料，当天晚上何芳琴的电话就急吼吼地打过来了：“老板啊！全员加发一百块过节费这个事，是陈总刚跟我说的。”
“我想打电话跟您确认一下，这真的是您本人的意思吗？”
“这笔钱确实是我的意思。”林颖把话筒拿远了一点。
“您知道三千人加起来是多少钱吗？”何芳琴的声音越来越高。
“不就是三十万，我自己已经算过了。”
“老板，我真诚地跟您讲道理。”何芳琴在努力平复情绪：“您这个豪迈的散财速度，让我这个人事经理在做预算的时候很难办。”
“给员工发点钱为什么会很难办？”林颖反问她。
“因为您今年发了，明年不发的话，工人就会觉得我们在降低待遇。”何芳琴开始摆事实讲道理。
“您要是打算发，以后就得年年发；这在财务报表上就变成一笔庞大的固定成本了。”
林颖把本子翻到新的一页，拿着笔在上面划了两下。
“那就年年给他们发。”林颖干脆给出了结论。
电话那头直接沉默了好几秒钟，何芳琴大概是被这句话噎住了。
“何经理，关于福利待遇你还有别的问题吗？”林颖明知故问。
何芳琴认命：
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