为带头人，必须关心你那班子内的每一个成员，不管是工作还是生活，你要尽最大的努力，让你的下属知道你心里有他。请设想一下，当你深夜远道出差回来进入家门，刚刚放下行囊就接到上司的问候电话：“到家了吗？一路辛苦了！”你会是什么样的感觉？当你在某一天，忽然接到一束鲜花或一个花篮，上面飘着的红绸带上写着金色的小字：“祝你生日快乐！”你才猛然想起，原来岁月的年轮又增加了一圈，你会是一种什么样的心情？
温晨军就能够做到，虽然温晨军工作头绪众多，但他从来不会忘记诸如领导班子成员特别是常委的成员、市委、政府人大、政协、两院的主要领导以及各部委市局的一把手家庭的情况、出差动向、生日等琐碎小事，到时候亲自打个电话问候一声，实在忙不过来就叫小田代劳转告他的心意，对方一定会干吉林提的。他知道，松山的腾飞，靠他一个人不行，离不开人才的推动，企业的竞争、市场的竞争、社会的竞争，归根到底是人才的竞争，而这些人多数是社会精英，当然也是人才。
法国的思想家圣西门曾经提出一个假设：如果法国损失了五十名物理学家、五十名化学家、五十名诗人和作家、五十名工程师，那么，法国就会变成一具没有灵魂的僵尸。因为这些人对祖国最有用处，而要重新培养这样一批人，至少需要整整一代的时间。列宁很欣赏圣西门的这段精彩假设，不仅在笔记本上做了摘抄，还重重地标上：“圣西门的名言”六个大字。
温晨军同样对圣西门的名言推崇备至。但是他把这个圣西门名言改造了一下，他说，我温晨军看是你们离不开的头儿，实际上最不能离开你们的是我，圣西门说的法国全国损失了物理学家、化学家诗人等各五十个，法国就要变成没有灵魂的僵尸，我觉得如果松山没有你们，我将寸步难行，比僵尸还惨，传说中的僵尸不是被巫师赶着还能走路吗？正因为温晨军这些做派，他把他的下属当成人才、自己人去爱护、保护，所以，绝大多数人都能够拥护他，老侯就是这绝大多数中的一个。
温晨军看着老侯，心里想，最近方明同志提出：要重用那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部。这一形象的提法引人深思，因为现实中“狮子型”的干部能干事、能成事，却往往“一将难求”。
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