系数评定，这个整体贡献系数在0.9到1.1之间浮动，浮动要小，免得贡献高的事业群和贡献一般的事业群分差过大，集团总部如无极大贡献，基本恒定为一，免得争下面事业群的奖金。”
个人职级乘以个人贡献系数……
版块贡献系数……
“董事长，贡献系数怎么评定？”审计部部长庄严又提出一个问题。
周正不假思索的直接道。
“一线工人，班组长评定，车间主管复核；班组长，车间主管评定，厂长复核；以此类推，在座你们，由我亲自核定。”
“所有评定都要带有个人评定原因，同时要有评定人员和复核人员的签名。”
“所有人员的评定报告，要上交集团行政人事部备案，未来职级晋升，这个也可以作为综合考量标准之一。”
“当然，各岗位的贡献评定标准都是由集团总部敲定，同步落实到年终奖发放细则里面。”
“董事长。”
“入职时间呢？”
“有的工人入职早，有的入职晚。”
“这个我们要不要纳入年终奖的分配里面。”
财务部长申济问道。
“当然要……”周正正要做出解释。
法务部邱鸿晖平静地提出几个问题：“董事长，目前年终奖的分配整体没有什么问题，但有些细节还要补充一下，比如板块贡献系数的评定标准，员工申诉异议的处理机制，特殊人群如病假，产假，外派，离职等人员的分配细则，无评选上下限兜底机制，没有岗位属性差异化系数规则，没有年终奖分发节奏以及约束条款。”
“这些我知道。”
周正看向他，视线目光从他身上一一挪动。
法务部长，财务部长，战略规划部部长，审计部长，行政人事部部长。
“大方向我已经敲定下来了，剩下的细则补充，就交给你们，三天内拿出一份完善的年终奖发放细则过会，有没有问题。”
“没有！”