业群的销售部门忙成一片。
尤其是那些刚刚参加招聘入职的销售，他们都是之前陶瓷工业公司的销售人员。
此刻的他们非常兴奋。
一笔，两笔，三笔……
从今天上班开始，电话就根本没有中断过。
以前的老客户就跟提前约定好似的，一个接一个的打电话过来订货，那些曾经爱搭不理的批发商，经销商，如今都上赶着给他们送钱。
想不明白。
实在想不明白。
他们怎么也想不明白，到底为什么这前后几天，会有这么大的转变。
对于他们的疑惑。
销售部门的老员工会心一笑。
几个人默契的伸出食指，朝上指了指。
“老板的人脉比较广。”
“昂……”
新进销售反应过来。
他们终于明白为什么盛华集团能够承包一家工厂，就盘活一家工厂了。
有这人脉。
想不盘活都难啊！
“啊对，我们是陶瓷厂……”
“腌菜厂是吧，泡菜坛子……”
“对对……”
疑惑解开，销售继续。
一份份订单就像石块一般，重重砸在销售部门这片原本平静祥和的湖面上，掀起层层巨浪。
巨浪向着周围四散蔓延开来。
……
“这些都是什么？”
“陶瓷一厂生产管理细则。”
“班组良品率达标发放班组奖金，班组长拿1.3，技工拿1.1，小工拿0.8，良品率每提升一个点，班组奖金对应提高，良品率不达标，扣罚当月奖金，班组长年度评价下调。”
“卫生保持清洁……”
“机器设备问题第一时间反馈报告……”
“啊，这么多条吗？”
“要求真多。”
“看看钱再说话。”
“加班费，低温补贴，餐补，这些咱们以前有嘛？加班费不说，三十块低温补贴加九十块餐补，一个月下来就是一百二十块钱，顶上咱现在半个月工资了。”
“以前光听说盛华的福利待遇好，现在终于也轮到咱们身上了。”
“我听说，盛华的奖金可都是实打实的，从不拖欠，要是不想被扣奖金，就好好干吧。”
“好好干？东西卖不出去，好好干能有什么用？”
“谁说不是呢。”
一帮人在公告栏前围观。
八张大字报直接占据整个公告栏版面。
从员工条例，岗位细则，福利待遇，奖惩细则，到生产管理细则，安全条例，车间卫生，原料产品存放包装，各方各面，应有
本章未完，请点击下一页继续阅读！