，蓝京看到一处桥断裂，两岸老百姓靠一条小船摆渡，问及原因竟是县里维修资金没到位，又大怒，责令镇领导班子自筹资金三个月内必须通行。
走了一圈，发了一路火，到后来白衣明和蒲旭都醒悟出来了，敢情蓝京此行就是“找碴之旅”，然后借题发挥给镇领导们分派任务。
因为不少乡镇领导都存在于怀冬“坚决不动全年规划”心理，蓝京不可能每个镇都在镇党委会上强摁他们低头，也不可能每个镇都有贾想那样的镇长，只能抓住软肋大做文章，让他们选择“认领”还是“认罚”。
一大叠材料堆在桌上：
一是县委办从乡镇抽调的四位年轻干部分别写的《如何短期内促使铜关走上快速发展的轨道》大报告；
二是徐迪和王思杰率领部分乡镇党委书记和专职副书记学习考察玄泽三大支柱产业工业区，每个人撰写的心得体会；
三是县纪委根据蓝京要求到县直、乡镇机关突击检查抓到的脱岗，旷工，上班炒股玩游戏等违反工作纪律或规章制度的人员名单，后面还附有人事档案复印件；
四是宣传部送来的近几天整改后的《铜关日报》，如蓝京所要求，基本摈弃有关省城那边的报导或内容，纠枉必须过正，刚开始这么做也是合理的；
五是组织部提交的《关于加大基层年轻干部培养力度的通知》和《关于推进科级及以上干部退二线的管理与考核》两份讨论稿，以及在编在岗公务员当中本科毕业、三十五周岁以下、在乡镇工作三年以上的人员清单，后面均详细注明目前级别、职务、综合测评结果等等。
换作寻常领导看到堆积如山的材料肯定大皱眉头，蓝京却只若无其事瞟了一眼随即道：
“小白帮我看看《关于加大基层年轻干部培养力度的通知》，从你自身成长经历和周遭环境出发，斟酌通知的可操作性，培养年轻干部措施要切实靠谱，不能只放空炮。”
白衣明接过讨论稿时手都有点抖，曾经心目中神秘不可测的组织部内部讨论材料，想看半眼都难于登天，如今却轻飘飘递给自己修改内容，须知一行字甚至一个数字都有可能关系到年轻干部一辈子前程啊！
蓝京似没留意秘书复杂的情绪，又递过厚厚一叠材料道：
“外出考察干部们写的心得体会，你统计一下，第一低于2000字的；第二内容雷同、相互抄袭的；第三大段从
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