蓝京反倒拿捏起来，严肃地说：“我也不会随便签字，要会同相关部门、工作组讨论研究，集体会办。”
邹昊丞没脾气道：“是是是，这么大事儿谁说了都不算，我这边方案也要走流程的……蓝区长，怎样才能优化程序、顺利推进深水区的体制改革？”
说白了就是，怎样绕开持不愿承担国企私有责任的区领导以及冥顽不灵的强大保守力量。
“首先，改制必须得到东阁工人支持，这一点至关重要，市区两级领导也得尊重来自基层的民意；其次程序要合规，股权结构性改变要经股东大会审议通过，一旦通过就具有法律效力，不是某某领导一句话能否定的事儿，邹董事长，东阁是股份制企业，大事小事股东才能决策权！”
蓝京加重语气道。
邹昊丞豁然开朗，连连点头道：“股东大会决议有法律效力，是的，是的。”
“董事会执行股东大会决议，涉及国有资产转让部分知会区领导和相关部门，而不是请示，”蓝京道，“请示存在批与不批，知会就是不管是否同意都必要做，但方式可以商酌。所以我签字等于督查督办，也无权改变股东大会决议。”
“感觉思路一下子打开了。”颜思思手托香腮笑道，眼里满满的信任与欣赏。
蓝京续道：“我认为东阁工人肯定支持，股东大会也肯定能通过，为什么？半年以来工人拿到工资奖金，大中小股东看到盈利希望，为何不沿着正确的方向大步向前？”
邹昊丞迟疑道：“话虽如此，一下子把国企性质的东阁兴达公司转让出去，轰动性和争议性可想而知，对于好不容易才稳定下来步入正轨的三车间生产经营也不可避免产生负面影响……”
“目前兴达公司工资水平与静宇装饰、绿桃标准件管理下的六个车间相比如何？”
“基础工资高些，但私企模式下的工人拿计件，还有超额奖励，加起来平均高一百多块钱。”
“改制动力不就来了吗？每个月多拿一百对一个家庭来说是件大事，”蓝京暗想对我也是大事，提拔副区长工资提高到910心里也快活了好一阵子，“兴达公司不搞转让，而是转包，以个人承包方式过渡一下，等到大家都认可了再由承包人出资买下来，争议不就小多了？改革没有回头路，我不信到时有人愿意重归国企吃大锅饭的做法。”
“负责三产的劳动服务公司呢？”
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