其是劳动法的问题，这像是正经的面试题吗？
但是魏明前面都已经硬着头皮选了，到了简答题当然也不会怂。
第一个问题是福利，按照正常回答应该是说，福利都是公司给的，公司安排什么样的福利我都接受，相信公司会善待每一个新员工。
这是标准回答。
但是魏明还是选择了硬刚，反正前面那些题都硬刚了，后面三道题也没必要畏畏缩缩。
说写就写，他直接将什么大病补贴，出行补贴，甚至高温补贴和养老金啥的都写上了，能想到的好东西，全给写满。
一连写了上百个字，魏明内心一阵舒爽，虽然这些东西听起来都很梦幻，但是真的写出来，心里还是很爽的。
他现在心里已经放轻松了，就算面试不通过也没关系，就当这是一次发泄内心负面情绪的机会。
第一题写完，他很快就开始落笔写第二题。
一个好老板，那还用想吗？不画饼，不搞假大空，福利发到位，也不强迫员工做自己不愿意做的事情。
这个好的定义可太多了，总之就是为了员工着想，并且能带着大家一起往前发展的老板肯定是一个好老板。
其实完全可以照抄前面那些选择题。
但是这一次，魏明并没有完全写自己的幻想，还是加了一些比较实际的东西，比如老板要有自己的决策，不能太过听从员工意见之类的。
毕竟老板人品好可能让员工一时舒服，但要是没有理由的对待员工好，说不定什么时候公司就干倒闭了。
魏明是做销售的，他知道激励对一个销售来说到底有多重要。
如果什么都不做，就能得到激励，很多人就会产生惰性，就不会勤勤恳恳的工作，公司自然也就没办法好好发展了。
写完第二题，魏明拿过旁边的免费矿泉水拧开喝了一口，目光盯着第三题。
劳动法，他倒是没有熟读那么夸张，但还是知道一些的，毕竟利益相关，他一直琢磨着辞职，这些东西说不定什么时候就用上了。
但是他万万没想到的是，理想乐园似乎对劳动法十分看中啊！
竟然还有为期一周的劳动法培训，这就很离谱了，这是在给员工培养和公司对着干的武器吗？
魏明想了想，在这一题他只写了一句话：“我接受公司的培训。”
至此，他的
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