汽车的车辆工程、天芯半导体的底层逻辑设计、以及天食集的供应链管理，这几个核心部门的投递量最高，甚至还有不少从海外车企和硅谷回来的海归简历。
“数量确实很惊人，这也说明我们昨天的热度没有白费。”
许晨合上报告，神色变得严肃，“但数量多不代表都能用。你通知下去，各个端口的初筛标准绝对不能因为基数大就有所降低。我们要的是能实打实干活、懂技术的人才，那些只会在简历上包装各种高大上名词、实操却一塌糊涂的，一个都不要。”
“您放心，我已经给初筛团队定过标准了，重点看项目经验和技术落地能力。”赵敏点头应道。
“另外，中高层管理岗位的引入要更加谨慎。”许晨手指在桌面上点了点，特意嘱咐道，“普通技术人员看重能力，但管理层看重的是品行和操守。你们部门必须联合第三方机构做好背景调查，任何有履历造假、竞业违规或者财务污点的人，一律剔除。”
“明白，背调这块我会亲自把关。”
许晨看着赵敏疲惫的神态，语气放缓了一些：“这几天正赶上假期，招聘任务又重，人力资源部的同事们都辛苦了。”
“大家干劲都很足，看到这么多高质量的简历，连几个部门主管都在亲自下场筛人。”赵敏笑着说。
“干劲足是好事，但集团不能让大家白白奉献。”许晨干脆地说道，“通知行政部和财务部，凡是这段时间留在公司加班处理这次招聘工作的，全部按照国家法定节假日标准，核发双倍加班费。等这批招聘忙完，再给大家额外安排带薪调休。”
赵敏眼睛一亮，立刻应道：“谢谢许总！有您这句话，外面那帮人估计能把这五万份简历连夜过完。”
……
时间过得很快，三天的时间转眼即逝。
1月5日，星期二。元旦假期结束后的第二天。
合肥某合资车企的办公区内，气氛一如既往的沉闷。二十七岁的底盘结构工程师林凡坐在自己的工位上，对着电脑屏幕上那份已经被合资方外籍主管打回第三次的底盘微调方案，深深地叹了一口气。
这不是技术问题，纯粹是对方在流程上故意卡脖子。在这个讲究论资排辈和流程僵化的合资企业里，林凡觉得自己这三年的满腔热血几乎快被消磨殆尽了。
就在他烦躁地准备重新修改方案时，放在桌上的手机突然震动了起来。
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