“被抽调到试验田的这些人留下，我们继续开个小会。”
等其他人和王主任都先后离场。
林昔让大家坐下，“分配任务之前，我先跟大家说说待遇问题。”
试验田的工作可不比大家平日工作清闲。
开会之前她跟王主任讨论过了，为了激发大家工作的热情，所以决定给抽调到试验田的组员，额外补一些工分。
林昔说：“这次冻融大概需要一个礼拜，水利组的人工作量大，每人每天额外补贴3分。正常情况，男同志每天10分，补贴三分之一也合理。”
“不用。”几位男同志异口同声的拒绝了。
“这本来就是为农场好，你想办法，我们出把力气算什么？”
“定好了。”林昔没跟几人讨价还价，“一码归一码。”
试验田不是一锤子买卖。
只有一开始就制定好规矩，才能便于以后管理。
“玲玲姐和嫂子，你们俩的组，一天一换班，轮到白班的组补贴2分，轮到夜班的小组补贴6分。这6分里，2分是饭补，2分是夜班加班费。”
女同志正常农场工作，每天是8分。
林昔补贴后就是白班10分，夜班14分。
一组一天这么换班，也不存在哪组吃亏。
两个组的人都没有任何意见。
王芳问：“那后勤工作呢？”
现在夜里零下了，天气太冷，又是室外，夜里每隔2小时送一次热茶水，还要准备干粮、手电的电池。
以及要在灌水结束后检修农具，还有人员调度……
这些都需要后勤。
“后勤我们温室组的人负责。”林昔说。
“我们温室6个男同志，负责帮大家补齐所有的遗漏工作。”
简而言之，水利组的活也干，浇地也干，就看哪里缺人。
这个分配非常合理。
王芳点头：“那都说好了，咱们赶紧开始说怎么干活吧。”
“先不急。”林昔抬手，看了眼时间，“等等主任工具借到了之后，咱们去地里说。”
现场演示比纸上谈兵省事直观。
“好。”大家伙一同点头。
然而，林昔以为在协调工具的王主任，此刻正在办公室里被一通电话缠得脱不开身。
“自费？！”
林昔的方案怎么想都可以试试看，方主任自从前天拒绝之后，这两天晚上翻来覆去的没睡好。
本想着实时打电话过来，问问林昔黄瓜育种的进度，方便有了成果之后跟其他几个农场的
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