。”
宋朝阳笑道：“还没说完呢，除了出风头之外，还能给自己打打广告。你想啊，身为公司的总经理，四面出行，公司里面的人跟着一大群，回头还把你这一天干的事情放到公司通告与报纸上说了又说，下面的职员想不看都不行。这么一来呀，名声不就传出去了吗？”李睿笑道：“是啊，看来领导出去调研还真有不少好处。”宋朝阳皱眉道：“可惜，花架子搞了不少，就是看不到真东西。比如我去下边调研，所参观访问的一般都是下级部门，公司里面的下属提前安排好的，这样我还想了解到真实情况吗？”李睿说：“怪不得以前的皇帝或者大臣，都爱玩微服私访。”宋朝阳点头道：“微服私访能解决一定的问题，但也不能全面发现问题与解决问题。小睿啊，我这个总经理还真是任重道远呢。”
宋朝阳感慨一番，拿起桌上一个文件，冲李睿晃了晃，道：“下周，我抽时间找肖大伟与吕建华分别聊聊。他两人要是有意归顺的话，我既往不咎。可要是‘我本将心向明月，奈何明月照沟渠’，嘿嘿，那就别怪我使手段了。”
李睿还是头一回听到老板如此阴恻恻的笑声，心头一惊，看来老板也有阴狠的一面，只是自己没有机会发现而已。真要是惹毛了他，他也不介意露出张牙舞爪的一面呀。由此可见，行政部部长肖大伟与人事部长吕建华两人心向公司副总经理于和平，已经引起他的极大愤慨。说来也是，人事部与行政部可是公司两大重要部门，应该全心全意听总经理的话才对，哪怕宋朝阳是个外来户，他俩也不能与公司二把手结成山头啊。走到桌前拿起那份文件看了看，有些熟悉，似乎经过自己的手。
这份文件来自于总公司人事部，标题是《关于选派公司职员参加外语学习并出国培训的通知》。通知在简单的介绍性说明之后就开宗明义：“一，选拔对象与条件：公司部门领导年龄在五十岁以下，部门经理在四十五岁以下（市厅级后备干部年龄可适当放宽），符合出国培训条件，身体健康，具有大学本科以上学历和较好的英语基础。原则上各市推荐职员不超三人，部门经理不超五人。”
通知最下面的“培训方式”里又写着：“先在总公司进行为期两个月的全脱产、封闭式英语强化培训，再根据英语成绩和出国培训计划择优选派参加出国培训或作为出
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