不给福利还让手下人一直干活的态度。
尽管凌昭现在的福利很小，但多少也是心意，等她以后做大做强肯定要把福利升级。
场上的氛围已经被彻底调动起来，凌昭顺势开启了第一阶段的训练计划。
她起早贪黑，硬是从每天忙成陀螺的日程里挤出时间，仔细研究正规军团的训练方式，并结合TJ战盟的实际情况进行调整。
第一阶段训练重点是拆分后的小组配合度。她要求每一位组长拥有对手下七十号人的绝对指挥权，手下七十人必须完全听从组长安排。
与此同时，凌昭要求所有组长对自己保持绝对执行力：但凡她下达的指挥决策，所有组长都必须严格执行；若存有异议，应第一时间直接与自己沟通。
这两步安排，方便凌昭通过统筹各位组长，管控一千七百多名成员。
除作战部以外的其余部门，本阶段训练重点放在提升战场应急反应能力上，并结合战盟全员的自身特点制定针对性救援或改造方案。
本阶段凌昭会利用机器人模拟出各类突发战况，而她作为总指挥，通过耳麦向场上所有小组长同步传达指令。
率先完成指令的小组可获得积分奖励，积分最后可以在战盟内调整为贡献点，用于各种学习资料的兑换等。
用这种方式激发各组之间的竞争意识，能提升大家主动训练的积极性。
台下日冕的六个人相视一笑，脸上挂着只有自己人才懂的诡异笑容。
这份大拉练计划日冕人都出了力，融合了七个人从小到大所有训练的‘心血’。
当看到最终计划书后，大家本想谴责一下另外几个，但思及自己也不遑多让，就纷纷闭了嘴。
效果好是好，趣味性也不错。
但问累不累。
那始作俑者们只能说，“自求多福。”