盘算了。
争取在八月上旬回家一趟。
随着周一的到来，姐弟俩也正式开启工作模式。
之前的招聘散播出去，杨御宁发现，每天都能在公司里面看到新面孔，小型会议室几乎成了人事部的专用空间，面试的人络绎不绝。
有应届毕业生，也有社会渠道。
但对于梦启科技这样的由大学生创业而起的新星公司，年轻人的青睐程度远超在社会摸爬滚打几年的老油条了。
很多人被录用留了下来，也有不少人没达到梦启科技的招聘需求，总之每天人来人往，场面很是热闹。
而综合办，也迎来了两个年轻的新员工，都是应届毕业生，两个女生，来补充行政板块的人手。
之后，随着公司的人事扩张，综合办也会相应扩张，不过杨御宁觉得，目前手头上的活，他还是能应付的，所以后勤这一块的，倒不是招聘刚需。
忙碌了几个需求之后，杨御宁趁着空闲，去楼下钟铭的举杯邀明月，虽然还没正式开业，但设备材料什么的，都已经准备好了。
和钟铭小小闲聊一会儿后，杨御宁调了几杯果汁上楼，来到了言姐姐的办公室，正好钟芷月也在。
接过杨御宁递过来的果汁，钟芷月笑眯眯的道谢了一句，随即继续和言知若，以及人事部总监郭兰讨论技术人员的招聘范围。
杨御宁本想回去的，但言知若叫住了他，“不忙的话多坐会儿。”
杨御宁想了想，点点头，安安静静坐下，没插嘴。
钟芷月和郭兰都知道言知若这是有意安排，相视而笑，也不拆穿。
一场讨论下来，杨御宁是大致得知了对于高技术大拿招聘的一些难点了。
梦启科技想要招聘技术人员，并非难事，难的是如何招聘到有能力的高技术人员。
应届毕业生业务能力不强，达不到独当一面，或者是带领部门，小组的标准。
而业务能力强悍的人，往往都是在企业摸爬滚打了好几年，甚至是小十年的大拿，这种级别的人才，别说随处可见了，就算是随处可见，那也一定是炙手可热的资源，很难选择梦启科技这种刚成立的小公司。
当然了，最主要的，还是风格气氛的冲突。
梦启科技是刚从学校走进社会的，自带校园环境的那股子认真，简单，热情以及向往。
但这种社会老油子的到来，很难会真心配合一群比自己小，资历比自己低的领导，这是职场现象，不
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