程师……”
王尹明拿着一叠叠已经做好分类的简历展示给李闻看，陆则言也在旁边解说着公司架构。
“还有产品设计部5个岗位配置，因为我们有既定的产品研发思路，所以人员配置方面不同于草根创业者，人员到位就要全力开启研发和设计工作，所以适当的增加人工投入是有必要的……”
林晓燕又拿出一份公司岗位薪资表来递给李闻：“这是陆总和王总拟定的各岗位薪酬标准，即便在科技园这一片也算是很有竞争力了。”
李闻放下翻动的简历，拿过薪酬标准瞅了两眼，看到上面写着总经理薪酬18000、技术副总/首席架构师20000、财务专员8000、技术部主管15000……
包房里四人都盯着李闻，发现他面上好像并没有什么太多的表情，王尹明低声问了问：“有什么想法么？公司初创，如果不想从头开始培养，必须得招入有经验的员工，我们给出的待遇在整个市场上并不算太高。”
说着又指了指旁边的陆则言：“像陆师兄这样都是减薪过来的，至少要得到基本的生活保障，只有公司有起色之后才会进一步开放股权激励……”
还没说完就被李闻抬手打断了，阿闻同志倒是没有觉得薪酬给的过高，尽管这里列出的岗位好像都比他在众易金融里拿得还多。
但想着自己老友朱凯，才工作两三年都已经年薪五十万朝上了，他甚至有种是不是给的太少了，招来的人都是普通货色的感觉。
“没有没有，各个岗位的市场行情你们比我懂，这方面我没什么意见，只是希望咱们镜颜科技能够尽快步入正轨，到时候像陆总和晓燕姐这些元老们，可以拿到更加符合身份且匹配贡献的待遇。”
讲完之后李闻就释然了，互联网大厂的薪酬待遇不能拿来与广泛的人才市场相对比，而且朱凯好歹也是985硕士，学霸级的人物，虽然追女孩子不太行，但指不定人家技术方面真的很牛呢。
眼看着大老板并不是觉得他们拿得太多，陆则言笑了笑挑出三份简历重点给李闻介绍起来。
“周悦，29岁，匹配的是技术部主管，计算机本科学历，有6年移动端开发经验，曾在鹏城某软件公司担任项目组长，精通安卓和iOS项目管理以及开发流程把控，之前电话里聊过半个小时，我对他比较满意……”
“苏清媛，28岁，匹配的是高
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