现在庄纵接回了童茉，以后这一家子就和自己再也没关系了吧！
自觉解决完琐事的纪衍全身心投入到工作当中，新研究出的社交功能模块一经推出，大受好评，顺利升职为项目经理，也成功走入圈内资本的视线。
庄氏和擎飞有多重业务折叠，庄纵自然也是拿到第一手资料。
会议室内，气压极低，他将东西摔在部门经理面前：“以前纪衍是你部门的员工，为什么一直没有得到重用？他设计的这些程序，我怎么从没在项目报告里见到过？”
部门经理低着头，不敢与之对视。
“两个月！纪衍才离开两个月就给擎飞制造这么大价值，之前你们是怎么对待的？为什么他的薪资连部门平均水平都没达到？”
想起这个月流失的流量，以及网络媒体对他这个新掌权人质疑的声音，还有股价的下跌，庄纵就气得心脏抽疼。
如果纪衍做这些项目时还在庄氏，那么情况将彻底反过来。
他可以制造舆论说他这个新董事长任人唯贤，庄氏将进入新的层面。
可惜没有如果，现在这几个项目，就是被擎飞科技抢了先。
“我不管你们用什么办法，必须将纪衍请回来，不然，别说项目经理，这个行业，你都别做了。”
项目经理脸上“啪”的一下迎面而来一个文件夹，偏偏他还不敢躲，声音清脆而又让人窒息。
他怎么请回来？纪衍刚走的时候，和自己闹的矛盾可不小。
项目经理苦着脸，这不是明摆着要开除自己吗？
但是机会再小也得试试，他上有老下有小，刚换了新房还有房贷要还，老婆也是家庭主妇没工作，自己可谓是家里唯一的经济来源，绝对不能失业。
千辛万苦在擎飞科技堵了好几天，他总算打听到纪衍要给女儿办百日宴的消息，当天忙不迭地提着重礼去道贺。
见着来人，纪衍眉头一挑，他不稀奇庄纵派人来，只是没想到会这么快。
“彭经理，好久不见。”
纪衍皮笑肉不笑，他可没忘记剧情里这彭经理是怎么打压他的。
有些上司就是这样，明知道你有能力，但就是仗着你压力大、你不敢辞职，所以专门欺负你。
不加工资，多分配任务，这还是轻的，平常和同事间交流时那种有意无意的嘲弄，才是真的搞人心态。
剧情里他知道需要他教导的新人工资都比他高时那种难受和憋屈，仍旧历历在目。
“纪
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