时新体系。”
“不是态度问题，不是忠诚度问题，是认知断层、专业缺位、能力错位的硬伤。”
陆明指尖划过报表，语气平直却无比锋利，精准戳破所有情面伪装：“矿区一线三名老队长，依旧沿用蛮荒开荒的经验式作业，无视新风控的产能报备标准、安全合规流程、盘面适配机制，多次出现数据错报、工期乱调、库存台账混乱的问题，已经三次轻微触发合规预警。若不是新团队及时修正兜底，早已造成盘面估值波动、资金测算偏差，直接影响对赌战局。”
“行政、后勤、物资管控四名老员工，依旧维持松散粗放的旧模式，岗位权责模糊、流程拖沓滞后、物资台账混乱，战时响应速度跟不上金融博弈的极速节奏，多次出现指令对接延迟、物资调配错位、报表报送滞后的问题，拖慢整体战时运转效率。”
“最核心的问题在于，这批老员工并非偶然失误，而是思维固化、体系排斥、认知脱节。短期速成培训、专人带教、制度引导，全部收效甚微。他们根深蒂固的经验主义、人情思维、粗放打法，与现代化资本博弈的战时体系完全相悖。”
一旁的苏晚晴轻轻点头，眼底带着无奈与凝重，补充道：“老板，陆总说的是实话。这几天我们反复容错、反复兜底、反复调教，能给的机会、能做的迁就、能给的包容，我们全部给足了。可资本战局零容错，盘面博弈不分人情，继续容错下去，不是体恤元老，是给全盘赌局埋雷。”
许知意静静看着考核数据，清冷嗓音沉稳通透，一语道破生死关键：“林舟，人情可容，规则不饶。百日对赌，每一次微小的体系漏洞、操作误差、流程滞后，都会被西方量化资本精准捕捉、无限放大，最终成为击穿盘面、打爆对冲资金、断送全盘生机的致命缺口。”
“正规军作战，最忌讳老兵倚老卖老、凭经验破规则、靠资历搞特殊。战时体系，必须全员统一标准、统一节奏、统一打法，无人可以例外，无人可以特权。”
三人的话语，没有苛责、没有排挤、没有针对，全是基于战局生死、企业存亡、对赌成败的客观判断，冷静、理智、残酷、无可辩驳。
可落在林舟耳中，每一个字都重逾千钧，狠狠砸在他心底最柔软的地方，撕扯得他五脏六腑皆疼。
报表上那七个名字、三个元老骨干，没有陌生人，全是跟着他
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