次重组，是我们从‘求生’转向‘求胜’的关键一步。有没有信心，把我们的团队，打造成能够撕碎一切黑暗的最强之刃？”
“有！”会议室里响起整齐而坚定的回应。
“散会。各中心负责人留下，我们再细化一下交接和协同的细节。”
大部队离开，只剩下五位中心负责人和寒晓东。会议进入更具体的操作层面，讨论人员名单、预算划分、信息共享机制、应急预案衔接等细节。一直持续到中午。
下午，重组正式开始。老吴召集技术团队开会，宣布新的架构和分组，并开始布置针对“Architect”和“火种”技术包的深度追踪任务。影子与外勤骨干商讨小队编制和训练计划。林玥与客户服务团队梳理现有项目，制定升级服务方案。老周和王浩开始规划新的内部安全审计和防护体系。苏医生则着手设计针对核心成员在新压力模式下的心理支持方案。
整个公司，像一台精密的机器，在短暂的休整和成功喜悦后，开始按照新的蓝图，高速而有序地重新组装、调试、并加注燃料。
寒晓东回到自己办公室，看着窗外。团队重组，是他深思熟虑后的决定。陈墨的团队很棒，但更像一把锋利但随形的匕首。现在，他需要将这把匕首，锻造成一柄可以根据不同战况、切换不同形态的瑞士军刀，甚至是一套完整的武器系统。
他想起“谛听”的警告：顾怀山可能近期会有“接触”或“测试”意图。
重组后的团队，将是他应对任何“接触”或“测试”的底气。
倒计时，七十四天。
猎人不仅磨利了爪牙，还重新锻造了筋骨，调整了阵型。
狩猎，进入了新的、更讲求策略和体系的阶段。
而猎物，是否已经察觉，猎人巢穴中传来的、不一样的金属嗡鸣？