说她刻意在回避。
2007年，她把卢伟兵从康佳挖过来的时候，看中的是他在线下渠道上的本事。
康佳那边几十个省的渠道网络，有一大半是卢伟兵一手搭起来的。
挖过来以后，荣秀丽给了他天宇线下渠道副总裁的位置。
卢伟兵来了以后干得确实不错，但在荣秀丽看来这个人不满足。
他在内部会议上反复提一件事——天宇必须尽快转型做智能机。
“功能机的窗口期最多还有两到三年，荣总，我们必须现在就开始布局智能手机。”
这话他在2008年初的年度规划会上说过。
荣秀丽当时的回应是：“你说的有道理，但现在功能机的利润还很好，我们不急。”
不急。
后来卢伟兵又提了几次，提到荣秀丽都有点烦了，觉得这个人太急躁，做事不够稳。
功能机一年三千万台的出货量在那摆着呢，利润也有，渠道也全，急什么？
然后，然后就没有然后了。
卢伟兵走了。
直接就去了红星。
走的时候荣秀丽还不以为意，红星？一个连听说都没听说过，连税都不缴的小品牌，卢伟兵去那能干什么？
现在呢？
现在卢伟兵是红星科技的CEO，掌管着整个红星集团，可以说是除了创始人陈星以外的红星第一人。
天宇呢？还在靠着功能机的存量吃老本，智能机刚迈出第一步，市场上留给天宇的空间已经被挤得不剩多少了。
荣秀丽不是那种沉浸在后悔里走不出来的人。
后悔解决不了任何问题。
但每次想到卢伟兵，她心里总会冒出一个念头——
如果当初听了他的意见。
如果当初不是让他去做渠道，而是让他去组建一个智能手机团队。
如果当初给他足够的资源和权限。
现在站在红星副总裁位置上的那个人，或许还姓卢，但名片上印的是天宇朗通。
如果……
可惜没如果。
正想着事情，门被敲响。
“荣总，赵源赵总监来了。”
“请进。”
赵源是天宇硬件开发部门的负责人，技术出身，之前一直在功能机系统里，去年被荣秀丽调去负责智能机的硬件部门担任总监，同时他也是W700和W806两个项目的技术牵头人。
“荣总，W806的方案基本锁定了，今天来是想跟您商量另一件事。”
赵源没废话，坐下以后直接把文件袋里的东西掏出来，是几
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