前些天他们两个不知道怎么回事，突然就跟……”陈铭的声音停了好一会，似乎是在寻找什么形容词，十几秒后才接着说：“就跟顿悟了一样，脸色涨红，正在寻找的问题他们直接就找到了，不仅找到了，还给解决了。”
“然后等新设计搞个差不多，他们二位就有点被累到。”
脸色涨红？
灵感迸发？
突然解决问题？
陈星心里顿时闪过【为发烧而生】这个词条的特质。
【特质1：当宿主进行字研时，公司成员有几率自动进入发烧状态，获得研发速度加成。】
难道说他们两个进入发烧状态了？
但特么的狗系统也没说有后遗症啊。
这万一给自己发烧烧死几个重要骨干……
突然陈星又想到了第二条特制，手动使用后果未知，请宿主谨慎使用。
从目前来看，被动进入都会进入一个虚弱期，那自己手动进入，后果岂不是更严重？
不行不行，不到万不得已或者超级重点的项目，万万不能用。
宁愿慢一点，也不能损失工程师！
“陈总，陈总，你还在听吗？”
陈铭对着电话喊了两声，陈星这才回过神来，“你做的不错，等他们出院以后再进行测试，等下我安排人去看一下陆教授和林博士，测试开始前通知我一声。”
挂断电话，陈星喊来沈颖，“小沈，让公司派人去看望一下陆教授和林博士，替我对他们进行慰问。”
“同时让甘经理取消半导体研发中心那两个总监的全年奖金，两年内不予任何升职和奖励。”
沈颖还是第一次见陈星主动对手下员工停发奖励和惩罚，不过想想也是，这次陈总动了真火。
两位红星半导体项目最重要的总工程师，在项目里累到住院，作为现场的最高负责人，竟然没有第一时间向总部汇报。
这在红星，属于严重的失职。
也就幸好俩人没出啥事，要是出点事估计陈总能把俩派过去的总监给开掉。
“算了，小沈你别安排人了，我还是亲自去一趟吧。”想了一下，陈星还是决定亲自走一趟，这两位可是宝贝，自己亲自去探望也能显得重视不是。
更何况陈星对他们两个是真的重视。
第二天，长安市一间高级病房里。
陆远江和林先动正躺在病床上，但两人谁都没有闲着。
“老陆，我觉得下一代架构，我们可以尝试引入更激进的动态分支预测模型，虽然功
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