这个问题陈星也苦恼，公司内部培养的储备人才还不到用的时候，而且闪耀确实责任重大。
非一般人不能做。
忠橙不忠橙的另说，只要进来陈星有的是法子让他忠橙。
主要是市场敏感力，供应链把控力，成本控制力，必须要强。
一时间陈星也没有太好的人选。
“算了，这件事回头再说，我先亲自抓着。”
“等找到合适的人，我再把业务交出去。”
“反正要上市也得明年，大半年时间怎么滴我都能找出来一个。”
“不过前期的筹备工作你们俩得配合我。”
见老板亲自抓，只需要自己配合，卢伟兵和俞学林这才松口气，累啊。
真累啊。
要是再来一个闪耀，可不就真得累死在红星。
“行了，没其他事情，你们也准备准备，回头采访上个镜。”
“啊？我们也上镜吗？”
“啊什么。”陈星没好气的说道：“红星又不是我自己的，X1的成功也不是我自己的成功，是咱们共同努力的结果，肯定是要上个镜。”
二人出去以后，相互对视一眼，你别说陈总在这方面确实比其他老板要强的多。
要是换其他公司有这种专访，恨不得只采访老板一个人，只让自己出名。
碰到这样的老板必须得好好干。
别问。
问就是忠橙！
“不就是产品经理嘛，找不到我自己兼任就是喽。”
抱着这样的想法，陈星也是离开办公室来到硬件开发部。
又经过这大半年发展，春节前后的130人团队，直接就扩充成了一个300余人的硬件团队，也幸好陈星当时租的楼层足够多，给他们专门一层这才显得不那么拥挤。
这300多人可是纯粹的硬件团队，已经不算分出去的电池，充电，屏幕，应用处理器，软件系统了。
是纯粹的硬件。
这种规模在大厂面前多少还是有点不够看，可对于国内的一些厂商，对于红星来说，暂时是足够了。
硬件团队扩大，相应的一些职责也被陈星重新改变了。
巫海秋现在是整个硬件团队总工程师，也是X系列的开发总负责人，孙泽伟则是主要负责R系列和渠道机这方面，电信定制，移动定制机等等。
而心系天下系列，则属于公开项目，没有固定的，指定的团队，是从整个硬件团队中抽调人兼职负责的，好处是项目会开发的更好，更完善。
坏处就是时间长。
本章未完，请点击下一页继续阅读！