己的头发，难得露出几分为难的神色：“这两个，可真不好安排。”
他顿了顿，认真分析道：“论实战经验，他们一点不缺，都是狼牙老牌骨干，底子扎实、作风硬朗。但问题也出在这里——他们常年脱离一线战场，久而久之，大局观跟不上，对现代特战体系、新式战术打法没有清晰认知。”
“两人还抱着老一套指挥思路带新队伍，用旧经验打新仗，这才是红细胞指挥层最大的硬伤。说实话，我目前也没想好最合适的安排。”
耿继辉闻言点头，看向陈国涛：“这确实是个难题。老陈，你有什么想法没有？”
陈国涛思索片刻，缓缓开口：“我的建议，先让他们去图书馆老周那边报到，沉下心，专门研读近几年国内外所有新式特战案例、联合行动复盘、信息化作战打法。先补认知、补眼界、补大局观。”
顾长风眼神一亮，当即拍板：“就先这么定。”
“除此之外，我再联系雷战，让他抽时间过来和他们两个专门座谈探讨，让一线实战的思路，彻底帮他们扭转老旧的指挥思维。”
耿继辉接话道：“这个主意好，雷战出国培训过，对于国外特战和指挥有深厚的了解和研究，刚好能帮忙弥补两人的缺陷。”
那就这样定下了，顾长风开口。
“红细胞全队一起下炊事班回炉，首先改掉他们五个人的臭毛病的毛病，逼着他们主动参与、主动配合、主动担责，其次“磨傲气、磨耐心、磨团队协作。”
“至于龚箭、陈善明，不降职、不撤岗、不调离红细胞。”“两人属于指挥理念落后，不属于能力失职。一边研读新式战术补课，一边留守带队复盘，全程跟进红细胞回炉改造，边学边改、边改边带。”
“陈善明重点纠正死板服从的问题，练临场判断、战场止损、战术变通。”“龚箭重点整改队内风气，梳理全员心态，彻底解决队内攀比、隔阂、心态失衡的老毛病。”
陈国涛听完彻底放心：“这就周全了。队员有队员的磨法，干部有干部的改法，从上到下全部对症下药。”
顾长风点头，沉声总结：“我送队员去炊事班，核心目的就三个。
第一，打掉他们身上的天才光环，学会踏实、服从、低头。
第二，用最琐碎的日常活计，磨掉浮躁傲气，练稳心性。
第三，五个人从零分工、从零配合，真正磨出一支队伍的默契。
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