透出了深深的疲惫和无奈：
“明远啊，你有这份心，我知足了。”
“可是，我现在的处境，是真难啊！”
周炳润开始大倒苦水，直接点出了市委施压带来的绝境：
“今天早上，方正行代表杨书记，给我下了一道死命令。要求我必须把清水县的维稳担子全挑起来，绝不能让本土派在这个节骨眼上闹出半点风波！”
“可是我的调动手续基本已经敲定了！近期就要跨省赴任了！”
周炳润语气里带着被架在火上烤的焦灼：
“我就要走了！这个时候，你要我怎么去硬压孙建国那帮老伙计？我要是强硬打压，我前脚刚走，后脚在这清水县的离任口碑就彻底烂透了！”
“可我要是放任不管，任由他们闹事，市委就要在我的离任考核上记污点！我这是风箱里的老鼠，里外两头受夹板气啊！”
张明远静静地听着。
在华夏体制内，干部的【离任考核机制】是一道严苛的关卡。
尤其是跨地区提拔的干部，原属地党委（大川市委）和基层班子（清水县委）拥有着重要的客观评价权。这份评价材料会直接存入个人人事档案，新任职单位的省委组织部会逐字逐句地重点审阅。
其中，“维稳失职”、“激化本地干群/干部矛盾”，属于绝对的负面硬性评价指标。一旦沾上这两条，即使你高升到了新岗位，也会被贴上“缺乏大局观、统御能力差”的标签，直接限制你后续进军厅局级核心权力的空间。
这，就是周炳润目前最大的软肋，这临门一脚他输不起。
“书记。”
等周炳润把苦水倒完，张明远才不紧不慢地开口：
“您的难处，我全明白。”
“我今天打这个电话，就是想告诉您。接下来的龙腾新区，您不需要去替我扛任何压力。”
张明远抛出了足以化解周炳润所有心理负担的逆向方案：
“您不仅不需要去主动管控、敲打那些本土干部。相反！”
“您可以在常委会上，主动对他们释放善意。您可以适度地安抚那些老干部，主动缓和跟他们的关系。甚至，您可以向他们暗示，市委的督导组很快就会撤走，您也无意在临走前掀起什么风浪。”
“什么？！”
电话那头，周炳润猛地一愣，几乎怀疑自己的耳朵出了毛病。
“明远，你没发烧吧？”周炳润急促地反问，“我去安抚他们？一旦我这边松了口子，
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