直接去敲省领导的门，而是要先通过省委办公厅或省政府办公厅的主管处室进行预约报备。
在漫长的等待期间，还需要去拜访省直各个核心厅局（如省发改委、财政厅、国土厅）的对口处室，进行前期的“感情联络”和“政策探底”。
这叫“磨门槛”。
只有当前期铺垫到位，省领导的秘书确认了行程空档后，才会安排十五到二十分钟的“正式汇报”。而能否在这短短的二十分钟内，将地方的诉求清晰、准确且用能打动领导的方式表达出来，考验的不仅是口才，更是手里政绩的含金量。
……
下午两点半。北安省，省发改委大楼。
营商环境与审批改革处，副处长办公室内。
林靖安坐在电脑前，看着屏幕上那份自己花了两天时间，结合张明远的“六步曲”和“高薪养廉”理论，连夜起草修改的《关于大川市龙腾新区开展营商环境综合改革试点的调研报告》。
报告写得很完美，甚至可以说是无懈可击。
但此刻，林靖安却陷入了深深的迟疑。
这东西，怎么往上送？
按照省直机关的办事规矩，他一个副处长，如果越过处长和分管副主任，直接拿着这份报告去找主管全省经济的常务副省长或者省发改委一把手。那叫“越级上报”！这是职场大忌，会瞬间得罪自己所有的直属上司。
可如果按部就班地一层层往上报。这份带有颠覆性改革色彩的文件，在处长和副主任那种求稳怕错的老官僚手里，大概率会被以“条件不成熟”、“风险过大”为由，直接压死在抽屉里。
必须找一个能直接跟高层递上话，又在省里有足够威望，且愿意支持改革的老领导来做引荐人！
林靖安的脑海中，迅速过滤着省委大院里的各路神仙。
突然，他的脑海中浮现出一个名字。
秦万里！
现任省发改委，常务副主任（正厅级）！
但让林靖安锁定他的真正原因，并非仅仅是这个职务。而是这位秦主任背后，那震慑全省的门阀底蕴——“秦家五虎”！
林靖安在心里快速盘算着秦家的背景：秦老太爷秦知赋，原省钢铁集团的党委书记、董事长，正厅级国企掌门人，门生故吏遍布重工业基地。
而他的五个儿子，更是将全省的命脉织成了一张巨网：老大在省委组织部干部处；老二在省公安厅刑侦局；老四外放地级市当副市长；老五在
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