剩下的一小部分，严格控制比例。”
“作为全区政务人员（招商、住建、审批等窗口或基层岗位）的年度和季度绩效奖金池！”
张明远看着林靖安，引出了最核心的“隔离墙”：
“这笔奖金，是彻底跟‘单个企业’解绑的！”
“我们不考核你服务了哪家特定的公司。我们考核的是全区整体的营商指标！审批时效有没有压缩？企业综合满意度打了几分？项目落地效率如何？有没有违规吃拿卡要的记录？”
“个人的奖金，等于全区基金绩效池除以个人的考核系数排名！谁的服务规范、效率高、零违规，谁拿的奖金就多！”
张明远的声音在安静的车厢里掷地有声：
“同时，立下硬性红线！严禁企业私下再向公职人员赠送任何财物、宴请！一旦发现，企业直接纳入黑名单清退，涉事公职人员从重处分！”
“基金收支每月公示，纪委、审计、人大三方监督。这就叫阳光下的激励机制！”
听完这套逻辑严密、环环相扣的制度设计。
林靖安彻底沉默了。
他靠在椅背上，眼镜后的目光呆滞地看着前方的挡风玻璃，脑子里像过电影一样，疯狂地推演着这套机制在现实中运行的每一个环节。
无懈可击！
张明远不仅解决了资金的合法性来源，更用“大锅饭变绩效池”的方式，斩断了办事员与单一企业之间的利益输送。
更可怕的是，这套制度完美地契合了张明远之前提到的“大换血计划”！
对于那些连续两个考核周期排名末尾、服务投诉多、有违规苗头的老油条，直接利用这套考核体系名正言顺地调岗、清退！而那些新招录进来的年轻人，只要绑定了这套高薪体系，就等于被切断了“靠权力捞灰色收入”的念想，只能像狼一样为了合法的奖金去拼命提高服务效率！
这哪里是在发奖金？这简直就是给整个基层的官僚体系，重新编纂了一套不受旧规则污染的独立底层代码！
林靖安深深地看了坐在旁边的张明远一眼。
看着这个面色平静、条理清晰地将所有利弊、阻力全都算得清清楚楚的年轻人。
林靖安心里突然升起了一股深深的无力感和敬畏。
这说明什么？
这说明，绝对不是张明远在当上管委会副主任之后才临时起意搞出这些动作的！
或许从他拿到副主任任命的那一刻，或者甚至更早、还在基层
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