了火气。
"但有几个实际问题，咱们得说清楚。"
他看着孙建国，一字一句地说：
"第一，这三百个工人，下周一就要分批去省城报到。路上怎么走？住宿怎么安排？到了那边谁对接？万一有人临时反悔怎么办？这些具体的事，都是张明远在跟万家服务的陈董对接。现在把他撤了，谁去接这个摊子？"
"第二，市里林校长，方副市长亲自打电话过问这个事，说是要把清水县的'劳务派遣'模式作为典型，在全市推广。省厅那边也在关注。这个时候换人，是不是得给上级一个说法？"
马卫东越说越激动，声音也提高了几分。
"第三，张明远跟陈董是私人关系，人家愿意接这三百人，很大程度上是看在他的面子上。现在合同是签了，但后续还有培训、上岗、工资发放、社保缴纳，哪一项都得跟万家服务保持沟通。你们把张明远一撤，人家那边不认账了，这三百人的饭碗还能不能保住？"
这三个问题，一个比一个狠。
第一个，是实际操作问题；第二个，是上级压力问题；第三个，是后续风险问题。
每一个，都戳在了要害上。
孙建国脸色微微一变，但很快又恢复了笑容。
"老马，你这是多虑了。"
他不紧不慢地说：
"我刚才说的是把他从'主任'调整为'业务组长'，又不是把他开除。具体的对接工作，还是他去做嘛。只不过，上面得有个老资格的同志坐镇，把把关，协调协调。这样既能保证工作连续性，又能符合组织原则，两全其美。"
孙建国说得轻巧，但马卫东听得明白。
这就是要架空张明远。
名义上是"业务组长"，实际上就是个跑腿的；"老同志把关"，实际上就是塞一个孙建国的人进来摘桃子。
"孙县长，话不能这么说。"
马卫东寸步不让。
"张明远在省城这几天，从找公司、谈条件、签合同，独当一面，费了这么大的力。现在你说换个人来'把关'，人家万家服务那边认不认？再说了，这个'老同志'，懂劳务派
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