，让老李更加有恃无恐。
他知道，只要不直接顶撞高层，不捅出无法收场的娄子，王经理这面“虎皮”就足够让他在恒远横着走。
普通员工忌惮这层关系，不敢轻易与他交恶。
像刘秘书这样的中层，也多少要给王经理一点面子，对老李的所作所为多是高高举起、轻轻放下。
所以，当老李因为苏景行的不识相而怀恨在心，决定给他点颜色看看。
他不需要明确威胁，只需在茶水间，“不经意”地跟相熟的同事抱怨几句，就足以在本就人心涣散的办公室里，对苏景行进行职场霸凌。
这一招，老李在恒远几乎屡试不爽。
而大多数新人在感受到这种全方位的排挤后，要么忍气吞声变得“懂事”，要么不堪压力选择离开。
老李笃定，这个看起来就没什么背景，还穷酸兮兮的苏景行，用不了多久就会步上前人的后尘。
然而，他这次显然打错了算盘。
老李的话一出，原本就人心涣散的员工们，更是明哲保身，不敢触老李的霉头。
于是，苏景行在恒远的处境，更难了。
打水时没人跟他搭话，午饭时没人叫他一起，工作中遇到问题去请教，对方要么敷衍了事，要么直接装作没听见。
但这些对苏景行来说，根本不算什么。
比这艰难百倍的日子他都熬过来了，人情冷暖、世态炎凉，他早已看透。
苏景行也乐得清静，正好可以更专注地研究那些混乱的数据和陈旧的资料，默默在脑中勾勒恒远的全貌和病灶。
然而，老李并不满足于这种“冷暴力”。
见苏景行油盐不进，丝毫不受影响，他更加恼火，决定玩点更狠的。
几天后，一份来自集团总部的邮件下达。
新季度全公司产品线整合推广策划案，要求恒远商贸在一周内提交初步方案框架和核心思路。
这原本是策划部牵头、需要市场、销售多个部门协同，一个团队至少忙活一两周才能拿出像样东西的大任务。
王经理照例把事情丢给了策划部，而林薇正焦头烂额地处理之前被老李搞砸的烂摊子，暂时分不出太多精力。
老李眼珠一转，觉得机会来了。
他跑到刘秘书和王经理面前，一番“痛心疾首”的表演，说新来的苏景行积极性很高，能力看起来也不错。
要给苏景行一个锻炼的机会，不如把这个重要的学习任务交给他，既能考察新人潜力，也能
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